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| 部署・役職名 | 社長がカジュアル面談／経営企画（CSO）／既存事業の精査と会社全体の舵取りを担い、IPOへ |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
～人材事業を幅広く、日本と海外で展開しているメガベンチャー／新規事業の立ち上げ機運が高く、既存事業の精査と今後の会社全体のロードマップを描く／権限移譲大きく、スピード感もった業務推進◎～ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 今後の会社全体のスケールにあたり、経営企画（CSOポジション）を募集します。 特にポートフォリオを描いた上で、現在構想している、もしくはこれから必要な新規事業のローンチ、既存事業の精査を行っていただき、経営の舵取りをお任せしたいと考えています。 本件は書類選考後に、基本的には社長とのカジュアル面談にて、企業の成長の為に乗り越えなければならない課題、missionについてお話し、その中でお受けいただく方の強みを活かし、最もお互いがwin－winになるかを模索していく事になります。組織として10億→100億→500億と順調に売り上げを積み重ねていった中での内部事情をお話しいただきつつ、ディスカッションのように「こういう方向がいいのでは？」というすり合わせが多い選考となっています。 【現在進めている事】 ・若手が勢いよく活躍する組織から、様々なバックグラウンドの社員が多様に活躍する組織へ ・様々なジャンルに展開している事業の効率的な集客体制確立 ・希少価値人材（ヘルスケア・IT・女性・若手など）の就業支援の更なるブースト ・次々と誕生する新規事業の垂直立上げ ・拡大し続ける組織の盤石な守りと事業サイドと二人三脚で会社づくりをする攻めのバックオフィス構築 ・上場に向けた全社におけるガバナンス・コンプライアンス体制の強化 など |
| 労働条件 |
【勤務地】東京都新宿区西新宿 【年収】1,500万～2,500万スタート ※追加でストックオプションも付与可能です。 【待遇・福利厚生】 ■給与改定年2回（副部長格以上は年1回） ■交通費（月上限5万円） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■確定拠出年金 ■持株会（持株会奨励金制度有り） ■時短勤務可（規定有り） ■育児サポート手当 └育児休業から復職される方のお子さまが保育所などに預けないと勤務できない場合で、認可保育所に預けられず、無認可保育所などに預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援。 【休日休暇】 ＜年間休日120日以上（※2022年度実績125日）＞ ■完全週休2日制（土日祝・年末年始休み） ■夏季休暇 ■年次有給休暇 ■介護休暇 ■産前産後休業 ■育児休業 ■慶弔休暇 ■マタニティ休暇 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・事業会社の経営企画のご経験をお持ちの方・年商500億を超える企業での勤務経験がある方 【歓迎（WANT）】 ・多角的な事業展開を行っている企業での勤務経験がある方・HR業界でのご経験がある方 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/03/08 |
| 求人番号 | 2755637 |
採用企業情報
- 株式会社ネオキャリア
- 会社規模501-5000人
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会社概要
「人材」「ヘルスケア」「海外」という3つの柱で新たな事業を展開
■HR（Human Resource）■
新卒・中途採用における採用戦略の企画・提案・コンサルティングから、エンジニアやコールセンター、一般職派遣対応。創業当初から変わらぬ「クライアントの“人的課題“をトータルにサポート」する姿勢で、経営課題を解決しています。
・採用支援事業（新卒／中途／アルバイト・パート）
・人材サービス事業（新卒・中途人材紹介／派遣）
・採用アウトソーシング事業（RPO／BPO）
など
■Healthcare（保育、介護）■
少子高齢化への対応や、医療環境の充実、女性のキャリア構築などの喫緊の社会課題を抱えるヘルスケア領域。介護職・保育士・医療従事者などの人材紹介や求人メディアを通じたマッチングで、この課題解消にチャレンジしています。（保育士の転職支援サービス、保育士向け転職サイト等）
■Global■
海外現地法人において、“人材紹介事業“と”BPO事業“2種類のグローバルビジネスを展開。また、アジアを中心に国外へ羽ばたく個人を応援。世界に挑む人や企業の成長に貢献しています。（海外就職・転職支援サービス、海外向け情報発信プラットフォーム等）
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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- ■紹介企業は「じっくりと」「紹介理由も含めて」1～2社のご紹介 ※紹介は「数」ではなく、「質」を重視※ ■「職務経歴書を見て、率直な意見が欲しい」「面接で話す内容を聞いて、意見が欲しい」方の95％で大満足評価 →人材紹介エージェントとして、当たり前のことを当たり前に行います！
- (2024/04/11)
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