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| 部署・役職名 | 人材開発担当 |
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| 職種 | |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
アジア最大級の物流施設プロバイダー／フルフレックス／リモート勤務あり 【職務概要】 各事業部の中期計画推進のパートナーとして、 人財開発（採用・育成）領域を中心に課題を発見し、 あらゆる手段から最適なものを選択して提案・実行をおこなっていただきます。 担当領域のみならず、事業部における課題を起点に、組織づくりや制度構築など自由に発想し、幅広い分野に取り組んでいただける環境です。 【職務詳細】 ・人財計画に則った優秀人財の獲得／育成戦略の立案、実行 －新卒／中途採用戦略策定、組織課題に即した研修企画実行など ・人財開発領域の各プロジェクト進捗管理、問題解決 ・事業部責任者への提案、交渉、コミュニケーション ・人財開発チームの組織マネジメント（パートナー会社マネジメント含む）、問題解決 ・グローバルHR（デンバー、ロンドン、香港、上海、サンパウロ）との連携 ・担当役員へのレポーティング など 【やりがい・身につくこと】 事業部責任者と一体となって、会社の人財調達課題に取り組めるポジションです。 同社のエンプロイーリレーションズ部では、一つの分野に限らず、様々な領域（企画・育成・人財開発・制度構築など）を経験し、人事キャリアを最大化することができます。 |
| 労働条件 |
【雇用形態・期間】 正社員 契約期間：無期 試用期間：3ヵ月 【就業時間】 フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩：60分 【残業】 平均20時間／月 【年収】 年収：757万～1200万程度 月給制：月額583000円 ■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 ■賞与： 有 ■昇給： 随時 【休日】 完全週休2日制（休日は土日祝日）、年末年始休暇（4日）、ボランティア休暇（2日）、特別休暇（慶弔休暇、生理休暇、傷病休暇、産前・産後休暇）、年次有給休暇（最高20日※入社1年目は15日。入社月により変動） 【福利厚生】 通勤手当、寮社宅、各種保険（長期障害所得補償・出張保険・総合福祉団体定期保険など）、健康診断・人間ドック、健康サポート（EAP）プログラム、慶弔見舞金、持投資口会、確定拠出年金（DC）制度 喫煙情報：屋内禁煙 ※その他の詳細は面談時にお伝えします。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須】■採用、育成／研修、組織開発いずれかの戦略策定・実行経験 ■ 戦略にもとづくプロジェクトの実行計画立案・実行・管理経験 ■ビジネスレベルの英語力 － グローバルHRチームとスムーズにコミュニケーションが取れる（Teams／TEL／メール） 【尚可】 ■金融・不動産・ファンド等についての知識 ■英語でのプレゼンテーションスキル ・セルフスターターな方 |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2023/12/11 |
| 求人番号 | 3137306 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング 士業 IT・インターネット
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- チームでの決定実績2位！ 【管理部門専任の転職支援】お忙しい中、ご覧いただきありがとうございます。私は管理系部門・士業・コンサルタント職特化の部署にて転職コンシェルジュを務めております。些細な事でもご相談可能です。ぜひ一度お話できればと存じます。ご返信お待ちしております。
- (2023/08/01)
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