転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
【世界が注目する総合エンターテインメント企業】 人事オペレーション（労務・制度）
年収：800万 ～ 1000万
採用企業案件
株式会社HYBE JAPAN
-
- 会社規模非公開
- インターネットサービス
- 音楽
- ゲーム
- その他
| 部署・役職名 | 【世界が注目する総合エンターテインメント企業】 人事オペレーション（労務・制度） |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
HYBE日本法人において、人事制度・労務・給与等の人事オペレーション・労務関連全般の業務を担当しているチームでの募集となります。 人事チームにおいて、当社のミッションである"We believe in Music"の実現に向けて、社員が情熱的に仕事をしながら達成感、楽しさ、そして成長を感じられる会社になることを目指しています。 本ポジションについては、優秀人材の確保、社員が最大限活躍出来るサポートが出来るよう、人事制度・労務・給与等の人事オペレーションの企画/立案/運用を担っていただきます。 [[業務内容] ■ チームで担うミッションは下記の通りとなります。 ■ 人事制度の企画/立案/運用 ■ 人事関連諸規程の作成および改廃、法改正対応、労使協定締結 ■ 人事オペレーション(人事諸手続・勤怠・給与・安全衛生管理等)の運用/改善を含む社員エクスペリエンスの向上 ■ 給与/賞与計算、社会保険、各種税務業務、勤怠管理業務 ■ 労務対応 ■ 衛生委員会運営 ■ 健康診断、メンタルヘルスケア、社員面談等 ■ 給与労務業務に関するグループ会社（韓国）へのレポーティング |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■ 大卒以上■ 人事制度の企画/立案/設計関連の業務において、2年以上の経験 ■ 労務管理領域において、2年以上の経験（COEとしての経験だけではなく、HRBPとして対応していた方も歓迎です） 【歓迎（WANT）】 ■ People Managementの経験■ HRBP等、事業責任者への提案や社員面談の経験がある方 ■ 社会保険労務士の資格を活用した実務経験 ■ 音楽事業に興味関心が高い方 ■ 韓国語または英語力（会話・文書等） [求める人材像] ■ In-house HRのプロフェッショナルとして、人/組織の成長と事業成長に貢献したいという思いとともに、自分自身の成長意欲が高い方 ■ 自律して課題発見、合理的なソリューションの企画/実行ができる方 ■ 対人コミュニケーション能力の高い方 ■ 高い目標達成のために協力しながらやり抜く姿勢 |
| アピールポイント | 創立5年以内 外資系企業 ベンチャー企業 シェアトップクラス Uターン・Iターン歓迎 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2024/05/02 |
| 求人番号 | 3303923 |
採用企業情報
- 株式会社HYBE JAPAN
-
- 会社規模非公開
- インターネットサービス
- 音楽
- ゲーム
- その他
-
会社概要
【WHO WE ARE】
HYBEは、韓国本社であるHYBEとアメリカ本社であるHYBE AMERICA、日本本社であるHYBE JAPANで構成されています。事業面では、Label・Solution・Platformに分かれます。
HYBEは「We believe in music」というミッションのもとに音楽産業のビジネスモデルにイノベーションを起こします。
また、音楽に基づく世界最高レベルのエンターテインメントライフスタイル・プラットフォーム企業を目指します。
グローバルトレンドをリードする「コンテンツ」と顧客である「ファン」に最高の価値を見出し、 高い基準と絶え間ない改善を繰り返し、 顧客満足を実現するよう努力しています。
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です