転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録(無料)が必要です
部署・役職名 | 【採用育成リードマネージャー/障がい者チーム】グローバルプロフェッショナルファーム |
---|---|
職種 | |
業種 | |
勤務地 | |
仕事内容 |
~シェアードサービス業務を行う障がい者チームでのマネジメント業務です~ 200名規模のチームのマネジメント業務がメインですが、その中に、採用育成、職場定着、業務拡大と大きく3つのミッションがあり今回の求人では、まずは採用~育成までを一貫してご担当いただきます。 ※将来的に担当ミッションのローテーションはございます ■採用育成の具体的な内容は以下のとおりです。 ・採用を成功に導く為の分析、プランニング、プロジェクトマネジメント ・研修部門や人事手続き部門など社内関連部門との連携 ・母集団となる就労移行支援事業所との折衝、リレーション構築 ・採用プロセス(書類選考、面接、候補者フォローなど)の実施 ・その他、採用関連のプロジェクトのリード ・1チーム、5~10名程度(障がい当事者含む)のマネジメント ・メンバー育成(定期面談の実施や個人目標の進捗管理及び指導) ・チームメンバーの一次評価 ・チームの先を考え、対応が必要なことの計画立案、スケジューリング 将来的には、受託業務の進捗確認、チーム内への展開などもご経験いただきます。 ■募集ポジションの魅力 ・障がい当事者の採用~育成まで一気通貫で経験できます。 ・障がい者チームでのチーム運営を経験できるため、市場価値の高い人材としてキャリアを積むことができます。 ・社内の多くのチームと協業するため、様々な業務に触れることができます。 ・評価制度(毎月1回振り返り)があり、成長が見込める環境です。 【障がい者チームのご紹介】 2016年に発足し、現在は180名以上のメンバーが在籍。主な業務内容は人事や経理などグループ各部門より依頼された多様な業務(PCデータ入力や郵送業務など)を遂行し、サービスを提供しています。 ■障がいのある方との接し方がわからないという心配も… 障がいへの配慮事項などは既存メンバーがサポートするのでご安心ください。 ニーズに基づいたヒアリングから始まり、業務設計、調整、メンバーへのフィードバックなど、組織づくりや運営に関して一連の流れを経験できます。障がい者雇用のビジョンに沿って、障がい者雇用チームの拡大を一緒に目指して下さる方をお待ちしております! |
労働条件 | 詳細は面談の時にお伝えします |
応募資格 |
【必須(MUST)】 【必須要件】・事業会社の中途採用担当として年間20-80人程度の採用経験(1名で担当していなくても、常時20HC程度の採用活動をしていれば可)もしくは人材紹介会社の営業(RA)としてのご経験 ・採用要件の定義、企画、実行、運営としてご自身でリードした経験 ・事業会社での実務経験3年以上 ・チーム(5-10人程度)マネジメントのご経験 ・自身でプロジェクトの段取りやタスク管理をしたご経験 ・人材育成、キャリア開発に興味がある方 【歓迎要件】 ・障害者採用のご経験 ・採用に関する予算管理のご経験 ・人材紹介エージェントのマネジメント、コミュニケーション、およびリレーションシップ構築 ・ご自身で問題を特定し、解決まで導いたご経験 ・デジタルリテラシー(Google workplaceの使用経験など)、Excel、PowerPoint 中級程度 ・障がい者雇用の制度や、人事制度、キャリア形成に興味があること |
リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
更新日 | 2024/02/20 |
求人番号 | 3308250 |
採用企業情報
この求人の取り扱い担当者
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録(無料)が必要です