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コーポレート：情報システム担当
採用企業案件
特集求人
株式会社ABEJA
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- 会社規模101-500人
- ソフトウエア
- ハードウエア
- その他
| 部署・役職名 | コーポレート：情報システム担当 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【募集背景】 AIが再び盛り上がりを見せることとなった起点技術であるディープラーニング。その黎明期の2012年に当社は創業、高度な機械学習による画像解析および自然言語処理などの技術力・実用化実績を有し、300社以上の顧客のデジタルトランスフォーメンション（以下「DX」）を実現してきております。 2023年6月に上場は果たしましたが、更なる事業拡大・組織拡大を計画しており、現状の社員数は100名程度ながら、今後300名・1,000名と今後組織拡大していく予定です。そのため、目指す規模になっても耐えうる仕組みやルールを作っていく事が会社としての重要課題と考えており、経営戦略の一環として組織強化を行うこととなりました。 配属予定の部署はマネージャと正社員メンバー1名とアルバイト数名いう少数精鋭体制で運営されており、今回この募集でジョインいただく方には100名→300名・300名→1,000名という組織スケールに向けた環境整備の中核を担っていただけることを期待しています。 当社の成長に関わり、ビジョン・ミッションの実現を一緒に目指してくださる方からのご応募をお待ちしております！ 【ミッション】 「システム面から事業成長の攻守を支える！」 IT資産とセキュリティの保守・安定運用のみならず、従業員の生産性を向上をミッションとして、事業の成長を更に加速させるための基盤構築に従事いただきます。 AIを始めとしたテクノロジーそのものを生業とする企業として、在るべき姿を遵守しつつも、必要に応じて新しいツールや製品の選定･導入･運用ルールの決定 等の社内環境全体をモダンにディレクションしていただく事や、他社に先駆けた強固でセキュアな環境の構築から正しい情報資産評価・情報統制の運用を行っていただく事が求められるポジションです。 イノベーションで10年後の当たり前を作るための下支え/組織インフラとして、大きな責任と裁量を持ってチャレンジし、ハイレベルな能力を身に付けられる環境での経験をしていただけます。 【業務内容】 情報システム 並びに オフィスファシリティ関連における整備・保守運用に努めていただくとともに、今後のコーポレートセキュリティにおける維持・向上に関わる活動全般をお任せいたします。また、内部監査・内部統制関連業務にも尽力いただく事を期待いたします。 具体的には、以下の様な業務に携わっていただきます。 ■情報システム 並びに オフィスファシリティに関する施策策定･環境構築･保守運用 並びに 社内教育関連業務 ・インフラシステム(サーバー/ネットワーク/各種機器)の企画･構築･管理･運用 ・社内における各種システム ・AzureAD/Jamf Pro/Intune/NetSkope/Google ・Workspace/Microsoft365/Slack/Notion/SalesForce/社内ワークフローシステム(Teamspirit)などの企画･構築･管理･運用 ・PC・携帯・モニター 等のIT機器を含むファシリティ整備 並びに 台帳管理・保守運用 ■コーポレートセキュリティに関する施策策定･機構構築･保守運用 並びに 社内教育関連業務 ・各種システムにおける権限設計 並びに マニュアル策定・運用・管理 ・Pマーク運用・ISMS関連を含むIT全般統制(ITGC)にまつわる業務 ■コーポレートセキュリティにまつわる規程の策定 並びに 運用 ・コーポレートセキュリティにまつわる教育コンテンツの更新 並びに ガイダンス実施 ・セキュリティインシデント対応 ■社内他部門と連携してのIT業務処理統制(ITAC)関連におけるルール・マニュアル策定 ■ヘルプデスク(各種不具合対応/ユーザー対応/ユーザーアカウント追加･削除)業務 ■システム運用コスト管理 並びに 最適化 |
| 労働条件 |
雇用形態：正社員 契約期間：期間の定めなし 試用期間：あり（3か月） 勤務時間：10:00～19:00（休憩60分） ※フレックスタイム制度あり （コアタイム 10:00～15:00、フレキシブルタイム 06:00～10:00/15:00～19:00） 休日・休暇：完全週休2日制（土曜・日曜）、国民の祝日、年次有給休暇（初年度10日） - 想定年収には賞与（2ヶ月分相当×年2回支給）を含みます。 - 賞与は半期ごとに実施する評価および業績に応じて当社規定により決定します。 - 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定させて頂きます。 - 月あたり40時間分のみなし残業代を含んでいます。 その他（慶弔、ゴールデンウィーク、年末年始、子の看護、介護など） ※弊社は一律の夏期休暇期間を設けずに、その分を法定の年次有給休暇に3日を加えて付与しており、ご都合に応じてお使いいただけます。 入社タイミングにより初年度に付与される有給休暇日数は異なります。 諸手当：深夜・休日勤務手当、追加割増手当、時間外労働手当 ※交通費は実費精算致します。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 - 事業会社における情報システム・情報セキュリティ担当としてのご経験(以下4点いずれも必須)・セキュリティ管理関連における各種規程整備・管理・運用経験 ・IT全般(機器/インフラ/アプリケーション 等)の管理･運用経験 ・各種システムにおける権限設計・管理・運用経験 ・Pマーク運用・IT全般統制(ITGC)関連書類作成経験 - 各種業務効率化･業務プロセス改善経験 【歓迎（WANT）】 - 100名規模からそれ以上の急成長中組織における情報システム担当経験- ISMS / PCI-DSS / SOC2 関連対応経験 - SSO(AzureAD)やMDM(Jamf Pro/Intune)に関しての基本的な知識 並びに 運用･管理経験 - 社内他部門と連携してのIT業務処理統制(ITAC)関連におけるルール・マニュアル策定業務 - 正社員、アルバイト等のピープルマネジメント経験 - IT全般(機器/インフラ/アプリケーション 等) 並びに セキュリティツールの導入企画経験 - IaaSでの構築経験(AWS/Azure/等) - WebアプリケーションやAPIを利用した開発経験(言語問わず) 【求める人物像】 - 自らの役割をここまでと限定する事なく、自ら課題を洗い出し、幅広くやるべき事を見つけてスピード感高く対応していきたいと考えている方 - 新しいサービスやツールへの興味関心が高く、積極的に検証･導入検証をしたいと考えている方 - 事業成長やあるべき姿の実現に向けて、既存の手法に囚われる事なく最適なプロセスやコスト感を追求してく事ができる方 - 衝突を恐れずに健全なコミュニケーションを取り、チーム/組織でパフォーマンスを向上させていく事が出来る方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 ベンチャー企業 2年連続売り上げ10％以上UP |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/03/27 |
| 求人番号 | 3398018 |
採用企業情報
- 株式会社ABEJA
-
- 会社規模101-500人
- ソフトウエア
- ハードウエア
- その他
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会社概要
■わたしたちについて
ABEJAは「ゆたかな世界を、実装する」を企業理念に掲げ、テクノプレナーシップという行動精神の体現を通じて、AI/ディープラーニングをはじめとしたテクノロジーを活用し、あらゆる業界やシーンにおける産業構造変革を実現する企業です。2012年の創業時より、コンピュータサイエンスを専門とする多数の大学教授陣と共同で研究開発を行っており、自社開発のディープラーニング技術をコアに、AIの社会実装事業を展開。小売流通、製造、物流、インフラをはじめとしたあらゆる業界において、一気通貫したAIの導入、活用支援を行っています。
■わたしたちの存在意義
Tagline :ゆたかな世界を、実装する
最先端のテクノロジーをベースに、イノベーションの創出を促進し、社会全体にその恩恵を行き渡らせることにより、よりゆたかで住みやすい高度な社会作りに主体的に貢献していきたいという思いが込められています。
Vision :イノベーションで世界を変える
これまでもイノベーションによって大きく世界が変化してきました。蒸気機関の発明による第1次産業革命、電力・エネルギーによる第2次産業革命、コンピュータ・情報技術による第3次産業革命です。そして、AIをはじめとした新たな革新的技術により、第4次産業革命が起きつつあります。ABEJAはこれまでの社会の仕組みを大きく変革するようなイノベーションを先導し、グローバルな視野のもと、日本にとどまらず世界のありようを変革していきます。
Mission :テクノロジーの力で産業構造を変革する
社会の構造を大きく変えるほどのイノベーションは、新たなテクノロジーの発明や技術的なブレークスルーが原動力になっています。そしてテクノロジーは常に進化し、これまでの常識を覆すような、革新的なものが生まれ続けています。
ABEJAはディープラーニングをはじめとするテクノロジーを活用し、従来の産業構造を変え、ひいては社会のありようをも変えていくことで「ゆたかな世界を、実装する」を追い求めていきます。
■テクノプレナーシップ
ABEJAは「テクノプレナーシップ」の精神を大事にしています。
テクノプレナーシップとは「テクノロジーによって、非線形イノベーションを実現して
インパクトのある社会貢献をする姿勢。リベラルアーツによって、その行為を問い続ける姿勢。」を指しています。
私たちは、テクノプレナーシップの行動精神のもと、人間性、創造性、倫理観を持ってテクノロジーを取り扱い、社会構造の変革を先導し「ゆたかな世界」の実現を追求したいと考えています。
■事業紹介
▽トランスフォーメーション領域
製造、物流、インフラをはじめとするあらゆる業界において、一気通貫したAIの導入、活用支援を行っています。
クライアントのDX戦略策定、新規事業計画策定、アセスメント・PoCの実施、PoC済のAIの実装など、取り組むプロジェクトは多岐に渡ります。社内のデータサイエンティストやエンジニアと連携しながらプロジェクトを進めることで、実効性の高いソリューションの提案を実現しています。
▽オペレーション領域
企業の業務プロセスや製造プロセス、製品・サービスなどのAI化を促進するプロダクトを開発・提供することを通じて、顧客企業のDXに貢献することを目指しています。
現在は、AIの開発・運用基盤である「ABEJA Platform」、小売流通業界に特化した店舗解析SaaS「ABEJA Insight for Retail」の2つのプロダクトを顧客に提供しています。
◯「ABEJA Platform」について
AIの開発・運用に必要不可欠なプロセスを最小化し、AIのビジネス実装を加速させるプラットフォームです。ユーザーは大量のデータの取得、蓄積、学習、デプロイ、推論・再学習の工程に必要なインフラ環境を意識すること無く、必要な工程のみを利用することが可能です。またモデルの学習、再学習時の精度比較やモデルのバージョン管理など、これらのプロセスを繰り返し実行することを最小化するための機能を提供しています。
◯「ABEJA Insight for Retail」について
「ABEJA Platform」を基盤にした小売流通業界に特化した店舗解析SaaSです。
ネットワークカメラ、赤外線センサー等のIoTデバイスから取得したデータを解析し、 来店人数、店前通行人数、年齢性別推定、リピート推定、動線分析など、実店舗における来店から購買までの顧客行動をデータとして可視化します。
■受賞暦
・Decoded Fashion Tokyo Summit 2015 ブロンズアワード受賞 （欧米を中心としたファッション×テクノロジーの世界的カンファレンス）
・InnovFest unBound Singapore 2015 ファイナリスト (世界トップレベルの研究者や投資家が集うシンガポールの祭典)
・東急電鉄グループとの共創 次世代の街づくりに挑むビジネスコンテスト「東急アクセラレートプログラム」東急賞（最高賞）受賞
■研究体制
2016年3月まで日本人工知能学会の会長を務めた、公立はこだて未来大学副理事長､ 松原仁氏が同年4月に技術顧問として就任｡
東京大、はこだて未来大など全国のコンピュータービジョン､画像処理、機械学習分野の大学教授を技術顧問として共同研究体制を構築。
■社員構成
103名(2023年8月末時点)
■ABEJAでの働き方
「リアル」で集まる場として麻布十番オフィスを活用しつつも、自身のライフスタイルに合わせて、在宅勤務やを併用して働くことが可能です。
■その他
ディープラーニングの活用について社会から急速なスピードで求められる中、ディープラーニングを扱える人材がエンジニア、ビジネスともに日本は不足しています。この社会課題に対して、弊社代表岡田が発起メンバー・理事となり、JDLA(一般社団法人日本ディープラーニング協会)を設立いたしました。ディープラーニングを中心とする技術による日本の産業競争力の向上を目指すことを目的として、人材育成にも力を入れています。
■福利厚生
各種保険：厚生年金保険、雇用保険、労災保険
健康保険：関東ITソフトウェア健康保険組合に加入
子ども手当従業員が親権を有する満20歳までの子供1名につき、子ども手当として月1万円を支給
健康診断：年1回、健康保険加入者を対象に実施
成長支援制度：自身のミッションを達成するために必要なコンテンツ（書籍・電子書籍・オンライン講座など）を、事前承認なしで会社経費にて購入できる制度。
チャレンジ制度：会社からリソース（金銭、セミナースペース等の場所）の提供を行い、メンバーの創発的イノベーションを促進させる制度
結婚出産祝い金：従業員が結婚した場合、または従業員に子供が生まれた場合、お祝い金として3万円を支給
〜その他〜
▼業務内容：変更の範囲
会社の定める業務への配置転換の可能性あり
▼勤務地：変更の範囲
本社及び会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
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