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| 部署・役職名 | 大手企業の人材開発・組織開発担当（メンバー/エキスパート） |
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| 仕事内容 |
■概要 弊グループは、売上高約1兆円、従業員約6万人を有する総合人材グループです。 今回募集する人事企画部では、グループ横断の人材開発・組織開発の機能を担っており、上級管理職向けのタレントマネジメントや育成、ダイバーシティ＆インクルージョン実現のための風土醸成、従業員エンゲージメントを高めるためのキャリア開発機会の提供などを行っています。中期経営戦略の実現に向けて、グループの成長を支える鍵となる経営幹部候補育成、あるいは全従業員のキャリア自律のための基盤を整え、そのスピードを加速させていくことが室のミッションです。 ■詳細 以下の中から、志向性や能力、ご経験に応じて業務をお任せします。経営が実現したいことや、グループ全体の人事課題・社員の声も考慮しながら、各SBU人事や各社人事と連携をとりつつ、グループの人材開発・組織開発施策全般の企画～運用までの一連の業務に携わっていただきます。 ・グループ全体の上級管理職を対象としたタレントマネジメント施策の企画・運用 ・次世代幹部候補・リーダー育成に関する施策の企画・運用 ・グループ全体のダイバーシティ＆インクルージョン戦略の策定、施策の企画・運用 ・その他、グループ全体の組織開発・人材開発・キャリア開発施策の企画・運用 ■組織構成 人事企画部は4つの室、約20名で構成されており、20代〜40代まで、新卒・中途問わず多様なメンバーが在籍しています。エキスパートとして専門性を有した社員も多いですが、年齢・役職関係なくフラットに意見交換しながら、グループの未来を担う人材づくりを加速させるべく日々邁進しています。 |
| 労働条件 |
【勤務地】 東京都港区 【勤務時間】 就業時間8時間（休憩60分） ※マンスリーフレックス制・コアタイム有（10:00－15:00） 【想定年収】 560万円 ～ 1180万円 ※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり 【福利厚生】 ◆手当 通勤手当：最大往復2,000円までの交通費を支給（定期代の支給無し） リモートワーク手当：入社初月15,000円支給、毎月4,000円支給 ※出向の場合は出向先に基づく ◆退職金 無（ただし、企業型確定拠出年金制度有） ◆福利厚生 総合福祉団体定期保険、医療保険（いずれも会社負担にて加入） 団体扱い保険（生命保険） 関東ITソフトウェア健康保険組合 加入 財形貯蓄、従業員持株会 マザーネットなどの育児サポート ◆その他 複業制度 グループ内の異動・登用制度、インターンシップ制度 育児休業制度、介護休業制度 育児時短勤務制度（最長中学校入学まで） 管理職向け譲渡制限付株式報酬制度 【休日・休暇】 完全週休2日制（土日祝日） ※年間休日：123日 ※年次有給休暇：10～20日 ※休暇：年末年始休暇、夏季休暇、その他特別休暇 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・人事企画の経験・人事コンサルティングの経験 ・事業企画・経営企画などの企画経験 【歓迎（WANT）】 ・さまざまなステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進してきた経験・さまざまな観点から課題を抽出し、解決策を導き出してきた経験 ・経営幹部候補を対象とした人材開発・運用経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2024/04/26 |
| 求人番号 | 3398707 |
採用企業情報
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- 会社規模5001人以上
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