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| 部署・役職名 | 人事・労務責任者候補 |
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| 職種 | |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
経営陣、事業責任者のパートナーとして、主に働き方の支援を通じて、会社と従業員の相互発展を前提に、グループの継続成長とリンクした継続的な労働力確保に貢献していくことが 人事・労務グループのミッションです。当社は、会社のオーガニックな成長やM＆Aでの規模拡大等により、グループ・グローバル視野で拡大しており、労務が担う役割は今後益々重要となります。 今回募集のポジションでは、グループの継続成長とリンクした人事制度の企画・設計や労務関連業務のマネジメント業務を軸に、 労務業務を会社運営上必要な機能とだけ捉えず、働き方全般を通じて価値貢献する組織として考え、牽引いただける方のご応募をお待ちしております。 [主な業務内容] ＜国内＞ －グループの継続成長とリンクした人事制度の企画・設計 － 労務関連業務のマネジメント業務（オペレーションの設計含む） 労働時間管理業務、人員管理業務（入退社・異動・休復職等）、人事考課等の人材マネジメントの運用、給与計算業務、社会保険手続業務、雇用管理業務（契約管理・更新等）に関わる業務 等 － 人事情報データベースの管理オペレーション設計・運用 － その他人事に関わる業務全般 等 ＜海外＞ －海外駐在に関する制度、規定の企画 －海外駐在に関する労務関連全般（ビザ対応、社宅対応、赴任帰任に関する業務等） －上記を、各国のHRおよび外部のパートナーと協働しながら運用（英語での業務が必須） |
| 労働条件 |
【勤務時間】7:30～18:00の間で、実働8時間 / 休憩1時間 ※ 簡易フレックス勤務（7:30～9:00の間に出社すること） 【福利厚生】 ・社会保険完備 ・交通費支給（月35,000円まで※通勤定期） ※業務上必要な交通費に関しては全額支給 ・スキルアップ手当（150,000円） ・従業員持株制度 ・書籍購入制度 ・資格取得支援制度 ・ベビーシッター利用補助制度 ・完全週休2日制 ・祝日（当社カレンダーによる） ・GW ・夏期休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・育児短時間措置 ・産前産後休暇 ・有給休暇 ・アニバーサリー休暇 ・介護看護休暇 ・妊婦特別休暇 ※配属部署により上記記載内容と異なる場合がございますので、予めご了承下さい。 【その他】部長・次長年収1000万円以上可 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社における人事領域の制度設計もしくは業務プロセス構築の実務経験がある方 ・海外駐在に関する業務の実務経験を英語でできる方（主に読み書きが主）※TOEIC800点以上が好ましい ・管理部門・間接部門の業務のマネジメント経験及び実務経験がある方 ・プロジェクト・マネジメント経験のある方 【歓迎（WANT）】 ・事業会社における人事領域のマネジメント経験がある方 ・IT/Web ベンチャー（メガ含む）企業での労務の実務経験がある方 【求める人物像】 ・変化を捉え、事業戦略、フェーズを踏まえた継続的な労働力確保に資する働き方の設計を行い、 事業責任者、従業員が上記のポリシー、ルール、プロセスを理解するよう働きかけられる方 ・人事労務業務のQCD及び質の高い意思決定に必要な情報を収集、蓄積、活用し、 人事労務業務が肥大化することなく改善し続けるとともに、質の高い意思決定情報が提供し続けることができる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2024/03/26 |
| 求人番号 | 3404201 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
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- ■オンライン面談対応中 ■情報収集のみも喜んで承ります ■IT/Web企業への転職支援に強み ■企業様とのコネクションに強み◆転職媒体以外でのご支援が多いためスコアは高くありませんが、実績は多数ございますのでぜひご連絡いただけますと幸いです！
- (2024/03/31)
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