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教育研修企画の企画開発・提案（マネージャー候補）
年収：800万 ～ 1100万
採用企業案件
株式会社日立アカデミー
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- 資本金100百万円
- 会社規模101-500人
- コンサルティング
- その他
- インターネットサービス
- その他
- その他
| 部署・役職名 | 教育研修企画の企画開発・提案（マネージャー候補） |
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| 職種 | |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【募集背景】 VUCA時代と言われているように、日立グループの事業を取り巻く環境は大きく変化しています。その変化を活かして、更なる成長を実現するには人財の育成が重要です。 ビルシステムや鉄道関連の事業は、その強いハードを活かしてデジタルによる更なる成長が期待できる魅力的な領域であり、人財を研修を通して成長を支援することは魅力とやりがいがあります。 実際の事業に沿った人財育成の重要性に共感いただき、興味と熱意をもって取り組んでいただける方を広く募集したいと考えています。 【組織の特色】 ・組織のミッション： 研修を主な手段とする人財開発を通して、担当事業部門（主に鉄道、ビルシステム）の成長に貢献する。 ・担当業界： 日立グループ内の鉄道事業、ビルシステム事業に関わるビジネスユニット、グループ会社 ・提供するサービス・製品： 全社人財施策を推進したり、事業体の課題を解決するための研修ソリューション ・組織構成、ビジネス概況など： 部内に３グループ(課相当)あり。合計管理職から派遣社員を含めて20名弱。 【具体的な業務】 担当事業部門の幹部や人財部門、社内外の教育コンテンツの専門家など、関係者を巻き込みながら、研修の企画、提案、実現をしていただきます。 「現状」と「ありたい姿」を把握し、そのギャップを埋める「施策」を提案・実現するといった、コンサルタントのアプローチをとることがあります。研修の企画・提案だけでなく、運営業務まで対応することもあります。 業務の流れのイメージは、「①担当事業部門の事業や人財の方針の把握、②主に人財部門から事業や人財の課題をヒアリング、③社内の分野別の研修専門家に連携・協力して能力の定義やカスタマイズ研修の提案、または全社共通研修の案内、④カスタマイズ研修の実現、または全社研修への派遣をフォロー、⑤次回に向けた振り返り」、といったPDCAを回していただきます。事務的には、見積書を作成・提出して受注し、業務完了まで担当いただきます。 多様な研修分野(選抜者、階層別、GX・DX、ビジネススキル、技術、新人など)の全ての深い知識を持っている必要はありません。広く浅い視点から事業部門の課題を把握し、分野別の研修専門家と連携して、研修の実現をめざすことが大切です。 【この仕事の魅力】 社会課題・環境課題の解決につながる弊社グループの事業に、弊社グループのインサイダーとして人財開発、研修を通して広く貢献できること。 自由度が大きいこと（クライアントと関係構築、社内外の専門家と連携してソリューション提案から実現まで創意工夫して取り組める）。 【この仕事の大変なところ】 最適なソリューションを提案するために、弊社グループの複雑な組織構造、人財マネジメント制度、全社方針、個々の事業状況などについて学習・理解が必要。 研修実現に向けたToDo管理。積極的なコミュニケーションをしながら、粘り強い調整と事務手続きが必要。 ★上司からのメッセージ★ 社会や環境の課題の解決に向けて大きな可能性を持つ日立グループの未来づくりに、人財育成を通して積極的に関わり、自らも学びながら、貢献していきましょう！ |
| 労働条件 |
【勤務地】東京都台東区東上野（最寄り駅：JR御徒町駅、または上野駅） ※在宅が基本。事務所は上野だが、クライアント事業体(亀有、秋葉原、茨城県ひたちなか市など)への出張の方が多い傾向あり。 【勤務時間】8:50～17:20（標準労働時間：7時間45分、休憩時間45分） ■フレックスタイム制度あり ■残業：30～45時間/月 ※時間外勤務手当あり。 ■テレワークが基本ではあるが、打合せや研修実施時はクライアント（主に東京都内、茨城県の事業所）への出張（茨城県へは数日間の宿泊もあり）が必要。 【雇用形態】 正社員 ※試用期間３カ月以内／雇用条件は変更なし 【休日休暇】 年間124日（夏期休暇５日、年末年始休暇４日） 有休取得実績 平均18.4日 ■休日／完全週休２日制（土曜・日曜）、祝日、メーデー、創立記念日、年末年始 ほか ■休暇／年次有給休暇（24日、未使用分は翌年繰越、半日年休・時間単位年休制度あり）、リフレッシュ休暇（勤続10年・15年・20年・25年・30年・35年目に取得可）、慶弔休暇、産前産後・育児休暇、介護休暇 ほか 【待遇・福利厚生】 住宅手当、家族手当、時間外勤務手当、雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険、企業年金、社員持株会、屋内禁煙 ほか ※各種適用条件あり。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 以下の知識・スキル、または学ぶ強い意欲あること。一部の領域は自分の強みとしてPRできること。・多様な人々との協働力。コミュニケーション能力（経営幹部を含むクライアントの課題を掘り下げ、社内外の専門家と連携して研修による解決策を提案し、研修を実施し、次につなげるために必要） ・ビジネスの状況を理解し、育成ニーズに落とし込める程度のビジネスリテラシー ・人財や業務に関する企画立案・実践経験(人財部門、営業、設計、企画など) ・プロジェクトや業務の進捗を管理するための知識・経験 ・事務処理能力（社内システムを使った個々の研修の見積作成から業務完了まで、業績管理など） 【歓迎（WANT）】 ・企業研修の企画立案・運営経験・コンサルティングの実務経験(または知識と実践意欲) ・事業戦略、または人事・組織に関する知識と実践意欲 ・経営マネジメントに関する高度な知識(MBA取得、ビジネススクールで学んだ経験など) ・教育手法・ツールについての知識と活用意欲 ・他人に依存せずに外国人とコミュニケーションできる英語力があることが望ましい(主に海外グループ会社を想定) 【最終学歴】大学卒以上 |
| アピールポイント | 創立5年以内 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 女性管理職実績あり 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 新規事業 海外事業 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2024/04/23 |
| 求人番号 | 3416558 |
採用企業情報
- 株式会社日立アカデミー
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- 資本金100百万円
- 会社規模101-500人
- コンサルティング
- その他
- インターネットサービス
- その他
- その他
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会社概要
【設立年月日】1995年4月3日
【代表者】迫田 雷蔵
【資本金】1億円（日立製作所100%出資）
【従業員数】500名(2023年4月現在)
【本社所在地】東京都台東区東上野二丁目16番1号 上野イーストタワー18階
【事業内容】
人財育成研修・人財育成コンサルティング・人財育成運用
【当社について】
わたしたちは、日立グループ内外のお客さまの事業を担う人財を育成する研修機関として、
長年にわたりIT活用などで効果的で効率的な研修や専門性の高い研修の提供に取り組んでまいりました。
「信頼・実績・知見」の3つの強みを生かし、
ITやOT、経営・ビジネスの各分野で世の中の動向に対応した研修サービスを拡大・強化して提供してまいります。
また、多様な人財が集い、学習と成長の意欲が刺激され、
自律的に学びあう場として最先端の知の蓄積と発信が行われている場となることをめざしてまいります。
さらに、研修の効果と効率を両立させるべく、
人財育成の仕組み作りを支援するコンサルティングサービスや、
お客さまの人財育成に関わる業務を支援する研修運営サービスをこれまで以上に拡充いたします。
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