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人事グループヘッド（マネジャー）※人事部長候補

年収：800万 ～ 1100万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 人事グループヘッド（マネジャー）※人事部長候補
職種
業種
勤務地
仕事内容 経営管理部　人事グループヘッド（マネージャー）　将来の人事部長候補としての採用です。

＜業務内容＞
・人事戦略、制度策定
転換期にある同社の業態変化のため、従来の人事戦略、制度の抜本的な改革をオーナーシップをもって実行。
・採用戦略、対外連携
人材獲得のためのチャネル構築、広報活動
・人事Gマネジメント　
労務管理等オペレーションの統括

上記の通り、より大きく成長していくための組織改革を任される、まさに人事として非常にやりがいのあるポジションかと思います。
具体的には面談時にお伝えいたしますが、ざっくりお伝えしますと、

1．個人主義で成長してきた同社ですが、事業環境が変わる中でこの個人技を組織化してより大きな成長につなげるための組織変革が必要です。現状、組織的な強さを作るための制度がないこと、カルチャーとしても個＞組織というマインドが強いことから、全社的な転換がなかなか難しくできていません。

2．それでも外部環境に対してダイナミックなビジネスを展開していくためには、角を矯めずに良さを伸ばすような組織に変えていく必要があり、この組織変革を人事制度の変革とマインドチェンジによって成し遂げ、より大きな組織に成長させたいと代表はお考えです。

3．これは言うは易しの典型で、個人主義が強いコンサル業の集団を、組織的・戦略的な動きの面白さを浸透させ、そのことが制度的にも担保されるような環境に変えていくことが必要になります。これまでも問題意識はありましたが、この大胆な改革を覚悟をもってやれる人材が現状いらっしゃいません。

4．人事戦略、事業環境の分析、オーナーシップなど様々な要素が必要で難易度は高いですが、非常にやりがいのあるポジションだと思います。
労働条件 勤務地
原則として本社勤務とします。現在、テレワーク勤務を原則としていますので、出社する必要がない業務に従事しているときは、自宅での勤務となります。ただし、入社後しばらくの間は、業務に慣れるために出社の頻度は比較的多くなります。

契約期間
当社の規定により、初年は1年間の雇用契約となります（が全く正社員と同じ扱いです）。その後、業務実績・能力・意欲・適性等の評価により、契約の更新（最大2回更新まで）や、正社員として採用されます。
（ほぼ全員そのまま社員になっておられます。）

試用期間
なし

休日休暇
原則として週休2日（土日祝日）、年末年始休日、有給休暇、慶弔休暇等

福利厚生、各種制度
社会保険完備（労災・雇用・健保・厚生年金）
各種補助金制度
退職金制度
社内無料研修制度
所得補償保険
確定拠出年金制度
在宅勤務制度
就業環境整備手当（在宅勤務に関する手当）
副業制度
育児時短制度（子が小学校3年終了まで）
介護時短制度
出産・育児支援制度（子が満3歳になるまで育児休業取得可能）
年次有給休暇（入社月に応じて入社直後に最大20日付与。以後毎年10月1日に職制により20日～30日付与）
通勤手当支給（上限あり）
学研従業員持株会
子の看護休暇
介護休暇
応募資格

【必須（MUST）】

・人事戦略、制度策定のご経験
（できればオーナーシップをもって改革・構築した経験のある方がよいですが、人事戦略、制度策定をやったことがあればOK）
・採用戦略、対外連携のご経験
（人材獲得のためのチャネル構築、広報活動等）
・マネジメントのご経験



【歓迎（WANT）】

・労務管理等オペレーションの統括
・英語力（英語に抵抗のない方）
・自分事としてオーナーシップをもって何かを実行したご経験

やりきる力のある方
調整力のある方
受動喫煙対策

屋内禁煙
更新日 2024/04/03
求人番号 3425527

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