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部署・役職名 | 【PayPay/人事企画担当】ユーザー数6,300万人突破のキャッシュレス決済サービス<フルリモート&フルフレックス> |
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【1.当社について】 当社はスマートフォンを利用したキャッシュレス決済システムサービスを提供している国内最大級のFintech企業です。2018年にサービスを開始してからわずか5年でユーザー数6,300万人を突破し、加盟店数は410万箇所を越え、年間決済回数は47億回を突破しており、創業当初から圧倒的なスピードで事業を成長させています。 また、構成するメンバーは実に多様で、約50か国以上の国から集まったメンバーで構成されております。「決済サービス」の提供においては、インドの決済サービス事業者と連携し、同社の顧客本位のテクノロジーを活用しています。 ▼私たちが目指していること ~金融のミライ、新しい金融プラットフォームを創る~ 現在は決済が中心ですが、今後は証券、銀行、その他の金融領域などにも本格的にサービス展開・新規サービスの創造を行い、地域としては日本国内は勿論のこと、アジア、そして世界で展開することを目指しています。 “人々がライフステージや、年齢に応じて変化していく「ニーズ」に合った金融サービスとスマートに出会い、一人ひとりの暮らしを豊かにしていくことができる社会” その社会の実現に向けて、私たちは他社が決して真似できない圧倒的なスピードでプロダクト・サービスを磨き続けています。 ▼働き方 ~もっと自由に、もっと豊かに、もっと楽しく、もっと多くの価値を創り出す ~ 当社では、WFA(Work From Anywhere at Anytime)制度という新しい人事制度を採り入れており、個人の意思やライフスタイルに合わせて、働く場所や時間を自由に選択できます。住む場所を問わず、自身の働きたい場所で、国際都市水準の給料・福利厚生を得ながら、世界中の仲間と働くことが可能な環境を用意しているため、世界中からプロフェッショナルな人材が集っています。 【2.業務について】 ・人事戦略・制度・仕組みの企画・立案・展開・運用・改善 ・Workforce & Productivity(グループ全体の生産性管理の仕組み)のゼロベースでの構築 ・データドリブンの人材戦略の策定・実行 ・グローバルのタレントマーケットのトレンド分析と報酬戦略の構築 <過去の主なプロジェクト> ・PayPayオリジナルの処遇制度・報酬制度・評価制度等の構築 ・WFA(Work From Anywhere at Anytime、「原則在宅」の勤務制度)の導入 ・タレントマネジメント(サクセッションプラン等)の構築 ・役員報酬制度の構築 ・成果主義・ダイバーシティ・エイジレスベースの継続雇用制度・短時間勤務制度の構築 等 ▼配属チームについて 「革新と成長は人からはじまる」 PayPayの成長の原動力は人材です。 人材が「革新」を生み出し、圧倒的な成長スピードを実現するにはどうすればよいのか。 PayPayのHR Planning部は、既成概念にとらわれず、事業成長の視点からゼロベースで考えて、どこかの会社のコピーではない、PayPayオリジナルの人事制度や仕組みを創り、急成長の実現に貢献しています。 メンバーは20名。「扇の要」的な組織のため、その大半はHR等の主要ポジション等との兼務で、コアとなる専任メンバーは現在3名の少数精鋭チームです。 「常にDay1」、革新し続けるベンチャーマインドをベースに、フラットで、自由闊達で、アットホームで、お互い声を掛け合いカバーし合うチームワークが特長です。 経営者とも距離が近く、PayPayの成長を牽引しているコアメンバーとともに、常に新しいことにチャレンジしている、スピード感溢れる組織です。 ▼募集背景 急成長を続けるPayPayグループでは、マネタイズ強化やグループ経営等、次の企業ステージに向けた人事戦略や人事の制度・仕組みのアップグレードが求められています。 また、「シンギュラリティ」が今年・来年来るかもしれない、産業革命やルネッサンス以上とも言われる時代の転換点にあって、「人は何をするのか」が今ほど問われている時代はありません。 「AIを世界一使う」ソフトバンクグループの一員でもあるPayPayは、次の時代の先駆けとなっていきたいという志を持っています。 そこで、新たに専任メンバー(2名)にジョインいただき、HR Planning(人事企画)機能を一層、強化していきたいと考えています。 |
労働条件 |
・雇用形態:正社員 ・給与:経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により優遇 ※毎月25日に支給 ・昇給:会社の業績と個人の評価結果を元に決定 ※年1回(原則) ・評価制度:仕事の成果と業績への貢献度を評価 ・勤務時間:原則、午前10時~午後6時45分(実働7時間45分+休憩時間 原則12時~13時までの1時間) ※スーパーフレックス制(コアタイム無し※一部、例外部署もあり(所定労働勤務・シフト勤務・交替制勤務等) ※時間外労働あり※育児や介護を理由とした時短勤務制度あり ※原則在宅勤務 ・休日:週休2日制、国民の祝日、年末年始(12/29から1/4まで)、恩人感謝の日(4/30~5/2のうち平日1日) ・休暇:年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、介護休業、育児休業等 ・諸手当:時間外勤務手当、深夜勤務手当、在宅勤務手当(年10万円) ・福利厚生:社会保険(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)、確定拠出年金制度等 ・研修制度:必要に応じて各種研修あり ・契約期間:期間の定めなし ・試用期間:試用期間あり(原則入社後3か月) ・定年:60歳 ・その他:パソコン・携帯貸与(当社規定による)等 |
応募資格 |
【必須(MUST)】 <人事・人事企画未経験者歓迎!!>・タスクに対して、積極的に自分ごととして関わっていく姿勢のある方 ・既成概念にとらわれず、ゼロベースで、物事の本質から考える方 ・数字に強く、データ分析を活用した戦略立案に興味がある方 ・起きているトラブルやミスコミュニケーションを個人的に向けられたものとして捉えず、チーム/プロジェクトとしてその時の”ベスト””ベター”を考えられる方 ・困難な場面や未経験の対応において、実現方法を想像して愉しめる方 ・真にダイバースな環境の中で、周囲に目配りし、チームで協働できる方 ・ベンチャー企業であることを楽しみながら、会社と一緒に成長していきたい方 【歓迎(WANT)】 ・ビジネスレベル以上の英語力・海外籍の方と仕事を一緒に進めてきた経験をお持ちの方 PayPay 5 sensesに当てはまる方 |
アピールポイント | 創立5年以内 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 ベンチャー企業 20代管理職実績あり 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 Uターン・Iターン歓迎 新規事業 完全土日休み フレックスタイム |
リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
更新日 | 2024/04/08 |
求人番号 | 3439708 |
採用企業情報
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