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| 部署・役職名 | 省エネ推進担当【大手コンビニエンスストア/国内外で24,000店舗！業界勢力図を変える成長企業】 |
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| 仕事内容 |
コンビニエンスストア店舗の電気料金削減とCO2排出量削減を促進するための中長期的な施策を策定・実行する担当のポジション 〈具体的な仕事内容〉 ・電力会社との契約交渉や再生可能エネルギーの調達（オフサイトPPA、自己託送） ・環境価値取引（バーチャルPPA、排出権取引） ・電力安定供給の維持及び新たな調達スキームの企画/立案/実施 ・電気料金低減のための新たな方法・仕組みの企画/立案/実施 ・既存店の省エネ実務の支援 等 【期待する役割】 電力会社やエネルギー関連企業での経験と知識を生かし、コンビニエンスストア店舗の電気料金削減とCO2排出量削減に向け、経済的かつ効果的な提案を行い、プロジェクトの成功に貢献していただきたいと考えています。 ・電力会社との包括契約の準備から交渉までの提案、アドバイス ・高圧サービス会社との交渉に関する提案、アドバイス ・再生可能エネルギー電源調達に関する交渉、提案、アドバイス 【部門のミッション】 2024年3月に誕生した新規部門。既成の風土にとらわれることなく、新たなメンバー全員が一丸となってKPIを達成し、会社の注目度も高めることが期待されています ・同業他社が取り組んでいない新たな手法や仕組みに挑戦可能 ・全店舗の電気料金削減に貢献できる組織内で注目されている業務 ・環境への取り組みを通じて、将来の社会貢献を実感できる 2030年までに自己調達による再エネルギーの比率を40％に、店舗CO2排出量を2013年比で50％削減することを目指しています 【組織体制】 人員構成（2024年3月時点）：部長2名、マネジャー2名（Gグループ）、担当者12名 組織風土：フラットな組織文化で、失敗を恐れず、新たな取り組みに積極的にチャレンジ。 【企業特徴】 今、国内におけるコンビニエンスストアの店舗数は5.6万店舗を超えています。 その中で現在、国内/約16,500以上、海外/7,800以上の店舗を出店し、毎日1,500万人以上のお客様との接点を有しております。 24時間営業問題等の課題はありますが、逆に利便性や労働生産性を向上させる変革のチャンスであると捉えています。 新たな電子決済を取り入れることで、利便性や労働生産性の向上にも積極的に取り組み、ロイヤルカスタマーを増やすことにもつなげています。無人店舗も展開し、ニューマーケットと呼ばれる利用者や環境に応じた店舗展開などに注力しています。 |
| 労働条件 |
【給与】 年収：600万円～1,200万円 昇給：年1回 賞与：年2回（7月、12月） 残業手当：有 【勤務時間】 勤務時間：9:00～17:45（実働7時間45分/休憩60分） 残業時間：10～30時間程度/月を想定 【休日休暇】 年間休日：120日 休日：土曜日、日曜日、その他（祝日/年末年始を中心に休日を設定） 休暇：結婚休暇、忌引休暇、出産休暇、裁判員休暇、転勤休暇、子の看護・家族介護休暇 【雇用形態】 正社員（試用期間6ヶ月） ※試用期間中の勤務条件：変更有 【勤務地】 東京都港区 ※JR／田町駅東口より徒歩1分 ※都営浅草線・三田線／三田駅より徒歩3分 【福利厚生ほか】 ・社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険） ・交通費（会社規定に基づき支給） ・地域手当 ・家族手当（1人目/1万円、2人目以降/8千円※最大5人まで） ・共済会制度 ・財形貯蓄制度 ・育児介護勤務制度 ・レジャー施設割引 等 ・退職金 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 電力調達及び環境価値調達に関する実務経験（5年以上）・電力に関する法規法令や業界基準の豊富な知識 ・電源調達に関する取引先選定や価格交渉の経験 ・長期的な電気料金の予測経験 ・オフサイト電源調達や環境価値取引に関する深い理解 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/04/17 |
| 求人番号 | 3453319 |
採用企業情報
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