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| 部署・役職名 | 人事課長 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
上場持ち株会社の人事部門に所属し、当社グループ全般（7社で構成）の 人事管理をプレイングマネージャーとして担って頂きます。 現在、グループでは様々なM＆A案件や新規事業展開などの組織拡大を控えた フェーズにあり、人事制度の再整備やシステム化、福利厚生の更なる充実を 推進する、グループの成長貢献を期待されるポジションとなります。 【想定業務】 ・人事制度設計、改定、運用 ・労務管理全般 ・給与計算管理（外部ベンダーに一部委託） ・ピープルアナリティクス（人事情報分析） など 人事部人事課は責任者（CHROが部長と課長を兼任）の下、メンバー5名の体制で、 増員でお迎え致します。（他に、人事部採用育成課があります） ※業務内容における変更の範囲：その他会社が定める業務 |
| 労働条件 |
【勤務地】本社：東京都千代田区 ※週に3日迄リモートワーク可能となっています ※受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ※就業場所の変更の範囲：会社の定める事業所への異動・ 出向・転籍等（転居を伴う配置転換を含む）、労働者の自宅 【就業時間】基本 9:00～18:00（うち1時間休憩） ※管理職としての労働時間管理となります。 【休日休暇】完全週休2日制（土日） 祝日、年末年始、有給休暇、 産前産後、育児休暇、慶弔休暇 年間休日：120日前後 【福利厚生等】社会保険完備、企業型DC（企業型確定拠出年金） その他お問い合わせは、面談時に対応させて頂きます。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須条件】・事業会社における人事労務経験5年以上 ・組織マネジメント経験3年以上 ・Microsoft Excel・PowerPointのスキル中級以上 【歓迎（WANT）】 【あると良い経験、スキル】・人事制度設計、改定の経験 ・HRビジネスパートナーの経験 ・企業文化の変革を主導した経験 ・事業会社における採用業務面接経験（新卒、中途） ・研修要件定義・企画・準備、運営までを一貫して実施した経験 【求める人物像】 ・プレゼンテーションとコミュニケーションスキルの高い方 ・ロジカルで合理的に業務に取り組める方 ・自身の判断結果に対して、冷静に論理的な根拠を導ける方 ・マルチタスクが得意で、スピード感に優れた方 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/04/16 |
| 求人番号 | 3459931 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
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- IT・インターネット メーカー 流通・小売
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