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シリーズAスタートアップの1人目フルタイムPdM（医療人材マッチングプラットフォーム）

年収：800万～ 1000万

採用企業案件

社長面接

採用企業

部署・役職名	シリーズAスタートアップの1人目フルタイムPdM（医療人材マッチングプラットフォーム）
職種	プロダクトマネージャープロジェクトマネージャー（Web・オープン系）
業種	インターネットサービスソフトウエア
勤務地	勤務地問わず
仕事内容	【1. PdM求人概要】　以下の環境/業務に従事くださる方を探しています。　 ==================== ☆ ローンチ4年目の自社プロダクト（医療人材マッチングプラットフォーム） ☆ 1人目フルタイムPdM（現在業務委託PdMが第一児の新生児育児によりほぼ離脱） ☆ エクイティファイナンス3回2.3億円、融資1.7億円調達済み ☆ 2024年中半ばに単月黒字＆通期黒字化計画 ☆ 直近のYoY 2021:4.07倍、2022:4.88倍、2023:3.01倍成長中 ☆ 使用ツール/環境　コミュニケーション：slack 　プロジェクト管理：JIRA 　ドキュメント管理：notion、confluence 　バージョン管理：Github 　BIツール：redash ☆ フルリモートフルフレックス ==================== 　　【2. 直近の業務上の課題と中長期で本求人に期待すること】　当社は設立5年の医療人材系スタートアップです。 2023年12月期に売上1億円を超えたタイミングで、業務委託主体の開発チームからフルコミット比率を高め新陳代謝し始めています。簡易ですが、現行の当社のPdMの仕事を以下のように4段階に分けると、 ①プロダクト課題の発見 ↓ ②課題解決チケットの作成とUIデザイナーとの協働 ↓ ③解決優先順位の決定と担当エンジニアアサイン ↓ ④ステージング環境での品質チェック ↓ （デプロイ）直近（令和6年4月時点）で一番リソースが欠乏しているのは、④で、その次が③です。今回、主に③と④を担っていた業務委託PdMが第一子の子育てによって稼動量が減り、役員の負担が増大し始めてきた為、フルコミットPdMの採用に乗り出しました。ビジネスモデルとしては、スキマ時間に働きたい医療人材と、猫の手でも借りたいクリニック院長のツーサイドプラットフォームである為、ユーザーとしてのステークホルダーは2者存在します。本来であれば、 1. 医療人材 2. クリニック経営者 3. 社内のカスタマーサポートチームと少なくとも3者以上存在する為、今後はマルチプロダクト化していく方針です。今回の募集では短期的にまずは、単一プロダクトのリリース前のステージングチェックに重点を置きながら、半年程度のスパンでドメイン理解や経営方針への理解を深めて頂きたく思っています。併せて、ビジネスモデルとしての勝ち筋等のキャッチアップの後、マルチプロダクト化していくにあたってのプロダクトロードマップ策定、ステークホルダー理解を通じた、プロダクトビジョンの策定、経営的な財務イベントを考慮した上での全体の優先順位の落とし込み等までお願いできればと考えています。また中長期的に、VPoPやCPOレイヤー水準の振る舞いを期待できる方とは、現行の人材マッチングプラットフォームのみならず、医療業界のM&Aプラットフォーム事業、医療人材やクリニックのスコアリング事業など、企業としての全体的なプロダクトポートフォリオマネジメントまでの管掌を期待し、共に経営ができればと思っています。　　【3. 事業の背景と目指すところ】　そもそも、医療人材のマッチングプラットフォーム事業は、代表の私自身が2016年より歯科医院の採用代行を個人事業主として受託していたことに端を発します。 99%が女性の職場である為、ライフイベントの変化の度に入退職を繰り返し、クリニック側もプロの経営者が運営するわけでもないので労務環境も満足でないところは多分にあります。そこにマッチングプラットフォームを提供することで、滑らかな働き方を業界に導入し、人不足の解消を狙ってプロダクトを立ち上げました。その後、年300%超えの成長を3年以上続け、今年単月黒字を迎え、より大きな業界の課題解決に向けて歩みを進めていきたく思っています。人材が足りないことは原因ではなく結果です。人不足の根本にある原因には、医療業界にはびこる職人気質なドクター院長や、IT化の遅れからくる生産性の低さ、また保険診療という政治家へのロビイングが売上の増大に繋がってしまう歪な産業構造などさまざまなものがあります。特に保険診療による健全な市場競争の歪曲効果は凄まじく、売上構造が社会主義的に決められてしまう為、純粋な経営努力へのインセンティブが薄れ、労働者にとっても1年目も10年目もさして報酬が変わらない環境を実現してしまっています。我々は労働者が自分で自分の時給を決めるという（コメディカルワーカーがドクターに対して、自己主張をするなどこれまでは言語道断でした）、マーケットプレイスが持つ当たり前の機能を当たり前に搭載したことで、この悪癖が解消される大きな一手を打ち込みました。また、マッチングの度に相互レビューを残す機能を付与したことで、人材はスキルアップへのインセンティブを、院長には経営努力へのインセンティブを促進することが出来るようになりました。保険制度のいいところを残しつつ、テクノロジーによってそのデメリットを補完することができることを証明しました。さらにこの業界をより浄化していく為に必要だと今私が思うことは、キャリアパスの少なさから誤って「院長」になってしまったドクターが、前向きに「勤務医」に復帰して貰える環境を整えることです。具体的には、経営が得意な院長が、経営が苦手な院長のクリニックを、もっと買収/M&A/第三者承継できる業界にしないといけません。経営が苦手な院長に、一度まとまったお金で借入を返済し、強みだけを活かせる機会をお届けする。そうすることで、医療業界で働く誰もが等身大の誇りを手に入れられる環境を作ることができるのではと思います。当社のコーポレートミッションは「等身大の誇りを持てる、新しい医療の循環をつくる」です。共にこの世界観を目指して頂ける方からのご応募をお待ちしております。
労働条件	・雇用形態：正社員　※最初の3ヶ月は業務委託契約にて勤務いただきます・休日・休暇：土曜日及び日曜日 / 国民の祝日 / 年末年始 / その他会社が指定する日・勤務地：フルリモート勤務・勤務時間：フルフレックスタイム制（コアタイムなし）・給与：年収800万円~1,200万円　※業績に応じた決算賞与　※スキルによっては提示する給与を検討致します　※ご経験によっては上記以上の提示をする場合もございます・制度：　・ストック・オプション制度（所定の在籍期間と成果を果たしたメンバーにはストック・オプションを付与しています。）　・人事評価（半年に1度、経営メンバーとの面談を実施させていただきます。）　・副業OK（社員の自主的なインプット・アウトプットを推奨しています(申告制)）
応募資格	【必須（MUST）】・インターネットサービス（SaaSビジネス、API、Webサービス）の実務経験・アジャイル開発の基礎知識・コミュニケーション能力、ファシリテーション能力・定量・定性データに基づく分析能力【歓迎（WANT）】・ビジネスサイドの戦略立案・顧客対面経験・新規事業周辺の業務を幅広く携わっていた経験・マーケティングの基礎知識・スタートアップ企業での勤務経験
アピールポイント	創立5年以内自社サービス・製品ありベンチャー企業 20代管理職実績ありシェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上産休・育休取得実績ありストックオプション制度あり完全土日休みフレックスタイム月平均残業時間20時間以内
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2024/04/19
求人番号	3467602

採用企業情報

株式会社HANOWA

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