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【HRBP（OEM/ティア1メーカー）・リモート/新幹線通勤可】2,000人を超える100年続く製造業　国内シェア50％超・世界シェア20％超

年収：800万～ 1000万

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部署・役職名	【HRBP（OEM/ティア1メーカー）・リモート/新幹線通勤可】2,000人を超える100年続く製造業　国内シェア50％超・世界シェア20％超
職種	労務・給与人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発
業種	自動車・自動車部品
勤務地	静岡県愛知県東京都神奈川県
仕事内容	【企業情報】当社は1916年に創業し織機のボルト製造からスタート、トヨタ自動車様がカーメーカーとして飛躍するのに合わせて自動車事業へ移行。現在、「ボールジョイント事業」では国内シェア50％超でトップクラス、世界シェア16％のシェアを誇り、アメリカ、インド、中国など世界6か国に10ヵ所工場を構え、従業員は連結で約7000名を超える企業に成長してきました。しかし、激しい外部環境の変化に伴い、100年に一度といわれる大きな産業構造の変化に直面。今まで当社を大成功に導いてきた戦略は効力が薄れ始め、ここ10年の間、様々な課題が顕在化してきました。上記の状況を踏まえ、2019年に経営層が刷新されたことを起点に大きく経営をアップデート。2019年以降は、事業戦略や組織構造など抜本的に見直し、大胆な変革を推進してまいりました。既存事業においては、現在の主要課題は持続可能性の強化にあり、ビジネスモデルの再構築を行っております。事業を根底から見直し、利益が出るビジネスへアップデートする為に2022年には、従来の戦略とは考え方もやることも大きく異なる新たな戦略を全社に展開。既存事業でキャッシュを作り、新規事業に還流していく流れを生み出す「二刀流戦略」で2035年までに現売上の3倍である3200億円の達成を目指しております。新事業としては自動走行ロボットが事業化し、その他にもシリコンバレーやシンガポールのスタートアップ企業との共同開発にて、モビリティ以外の領域の新事業開発も推進しております。ベンチャー企業はやりたいことがあっても資金不足であることが多く、一方、歴史ある企業は新しいことに踏み出すのが苦手という傾向がありますが、当社は両者のいいとこ取りができる基盤とポテンシャルがあります。【募集背景】「変革」が始まって約４年が経過し、経営戦略・事業戦略を大きくアップデートし、一定の進捗があるものの、更なる加速・進化が必要と認識しており、経営陣から人事への期待は非常に高まっています。現状において、戦略の変化に対して、如何にして「人事としての取り組み」を整合させるかが、非常に大きな経営テーマとなっています。つまり、「人事の変革」そのものが非常に重要な経営課題です。昨年より経営層も本腰を入れて、「人事の変革」に向けた洞察・検討を進め、2023年末には従来設置していなかったCHROのレイヤーを設け、外部から人財を招致。2024年1月には新たな人事部組織・体制にアップデートいたしました。（人事組織の体制や人員については後述いたします。）本社人事として経営から更なる変革の推進を求められる一方で、グループ全体の売上の９割以上を占める主力製品の事業会社においても人事への期待が高まっています。現在は人事部内で中核となるマネジャー・プレイヤーの不足により、人事部長がホールディングス・事業会社の両組織で幅広い人事機能を管掌しており、本来注力したい人事企画、事業部BP業務に集中できていない状況です。上記より、グループ連結約7,000名が在籍する主力製品の「ボールジョイント事業」において人事機能をお任せできる方を外部から招聘することとなりました。【具体的にお任せしたい内容】経営陣の戦略パートナーとして、ボールジョイント事業の事業成長に不可欠となる組織・人材をはじめとする人事施策の策定、運用をすることを期待いたします。現段階では、ボールジョイント事業のHRBP組織が確立している訳ではないため、入社後はホールディングスの人事部に所属いただき、CHRO・人事部長の直下で経営・人事課題などを早急にキャッチアップすることが求められます。また、主力事業の人事課題・各種施策に関わっていただき、CHRO・人事部長と共に、今後の人事機能のあり方を描いていくことも期待しております。具体的には、以下のようなテーマがございます。・　幹部職アセスメントの実施・リーダー育成に向けた教育プログラムの検討・　人事制度の在り方、アップデートに向けた方向性の検討・　人財育成、人財開発につながる人事考課プロセスの再構築と実践・　シニア人財の活性化施策の検討、実行・　適所適材を実現するための、人財ローテーションの仕組みの検討 ※ご経験やご希望のキャリアに合わせて、関わり方や責任範囲をアレンジすることが可能です。【配属組織】　・　取締役/人事担当役員：40代前半　・　CHRO：50代　・　人事部長：50代　・　企画管理室メンバー：14名（20代〜30代）現在、人事部全体では30名弱の社員が働いておりますが、経営要請の人事課題に携わっているメンバーはCHRO・部長を含めて、数名ほどしかおらず、本求人は経営陣・管理職層と共に人事施策の企画実行を推進いただける方を募集しております。【働く魅力】弊社の本ポジションで働く魅力は、大きく以下の４つが挙げられると考えています。（１）変化の激しいグローバル製造業にて、人事として経営/組織変革に携われること（２）誰と働くか。魅力的な経営陣と裁量のある環境で働けること（３）歴史ある中小企業では稀有な事業フェーズ。安定と挑戦のいいとこ取りができる点（４）フレキシブルな就業環境。柔軟な働き方で挑戦しやすい環境があること転職する上では様々な不安や期待があるかと思いますが、その中でも「誰と働くか」は特に重要ではないかと考えております。弊社の人事部で働く魅力は、安定した事業基盤をキャッシュに新事業へ投資するなど、様々な挑戦をスピーディー、且つ大胆に推進する魅力的な経営陣のもとで、人事として経営変革を推進できる機会があることだと捉まえております。以下、入社後に一緒に働く取締役、CHROの経歴をご紹介いたしますのでご参考ください。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ▼取締役/人事担当役員グロービス経営大学院経営学修士。Goldman Sachs、三菱UFJ銀行、DENSOなどを経て、企業再生、事業企画、海外事業、Ｍ&Ａ、スタートアップなど、シリアスだがダイナミックでやりがい溢れる領域を数多く経験。次の10年は社会の分岐点と考え、次世代に渡せる持続可能な社会創りと、それを可能とする企業経営モデルの確立に貢献したいと考え、2019年より現職。 ▼CHRO 慶応義塾大学院経営学修士。大手メーカー、自動車関連企業を経て、人的資源管理・新会社設立・海外赴任などグローバルに企業価値の最大化を経験。MBA修了後、2011年に楽天グループ株式会社へ入社。複数の事業において経営管理の立場から事業の立ち上げや再生に携わる。経営戦略と連動した組織人事戦略で、経営変革・事業成長に貢献したいと考え、2023年より現職。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝また働き方の観点では、より社員が挑戦しやすい環境をつくりたいと考え、2022年4月より「兼業・副業」「選択的週休３日制」「専門型・企画型裁量労働制」を導入。「リモートワーク」や「新幹線通勤」も可能なため、人事部内でも東京に在住しながら、週3日は出社するスタイルで働いているメンバーもおります。本ポジションは役割上、フルリモートでの勤務は難しいかと思いますが、働き方に関して相談がございましたら、是非ともお話いただけますと幸いです。
労働条件	【勤務地】静岡県浜松市・リモートワークが可能です。人事部の管理職の中には東京に在住し、週3日は出社、週2日は東京からリモートワークで働いている方もいます。・2024年4月より新たなオフィスへ移転し、管理部門は磐田市で勤務していますが、本ポジションのミッションは事業部門に近い浜松オフィスへの出社頻度も多くなることが想定されます。・上記より、２つのオフィスや各工場を移動しつつ、リモートも活用しながら働く環境となっています。以下、参考にCHRO・人事部長のスケジュールを記載します。（週に1,2回はリモートワークをしていることが多い印象です） (月)　リモート (火)　出社＠浜松オフィス (水)　出社＠浜松オフィス、PMは磐田オフィスで勤務 (木)　出社＠浜松オフィス、PMは工場で打合せ (金)　リモート【福利厚生・待遇】・リモートワーク・副業兼業、選択的週休3日制、裁量労働制・昇給年1回（7月）・賞与/年2回（7月・12月）・家族手当、通勤手当、残業手当、帰省手当、休日出勤手当等諸手当別途支給・社会保険（健康保険、厚⽣年⾦、労災保険、雇⽤保険）【勤務時間】 8:20～17:20（休憩1時間） 10~15時のコアタイムとしたフレックスタイム制度の適用あり【休日・休暇】完全週休2日制（土・日） GW、夏季、年末年始（年間休日121日）有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇等有【受動喫煙対策に関する表示】受動喫煙対策：屋内原則禁煙（喫煙室あり） ※現段階では当社敷地内原則禁煙となっております。　指定の喫煙場所でのみ可となります。
応募資格	【必須（MUST）】・　製造業での勤務経験・　採用、組織開発、労務、人事制度企画など人事の複数領域のご経験・　プロジェクト、部員のマネジメント経験【歓迎（WANT）】・　グローバルに展開する自動車関連企業での経験・　1000名以上の組織規模での業務経験・　自らも現場まで降りてフットワーク軽く動くことに抵抗がない方・　プロジェクトマネジメント、リードのご経験【求める人物像】・　当社のパーパス、アイデンティティ(下記記載)に共感し、未来を共創いただける方・　明るく人とのコミュニケーションを好み、自ら周りとの関係性を築ける方 ■パーパス：「次世代へ笑顔をつなぐ」 100年の歴史をつないできたのは取引先・地域との信頼でした。次の100年、私たちがつないでいくのは、世界に広がる笑顔です。社会課題を解決する事業を増やし、この先の持続可能な社会へ貢献します。 ■アイデンティティ：「製造業を変革し、創造する」私たちは、人間がより人間らしい仕事へ注力できる環境を生み出し、皆がワクワク働ける職場を実現します。そして、世界トップレベルの人間的企業として世の中に夢、幸せ、笑顔を創り続けます。
アピールポイント	自社サービス・製品あり日系グローバル企業従業員数1000人以上シェアトップクラス創立30年以上年間休日120日以上産休・育休取得実績あり Uターン・Iターン歓迎地域活性化事業海外事業管理職・マネージャー完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2024/04/19
求人番号	3470091

採用企業情報

株式会社ソミックマネージメントホールディングス

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