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部署・役職名 | 《外資系》【東京都品川区】人材開発マネージャー/Talent Development Manager ※世界トップクラスシェア外資系自動車部品メーカー/フレックス/年休121日 |
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仕事内容 |
【ミッション】 ●ネットワーク、事業所と共にCDA(※)ジャパンの人材育成を保障し、サポートする。 ●TDツールとキャンペーンのフォローアップを行う。 ●事業所のビジネスニーズを支える。 ●CDAジャパンのTD/CB活動を管理する。 (※)CDA=Comfort Driving Assistant Systemの略称(自動運転支援システムの部門) 【職務内容】 ●健康、安全、環境方針の適用 ●人員配置:現在および将来のCDAジャパンに適切な人材を配置する。 - 日本全国/事業所レベルで実施される人材再建において、マネージャーと共に人員配置の必要性を定義する。 - 関係事業所と人員配置を調整し、REQ/提案バリデーションのスピード向上を促進する。 - 必要に応じて、事業所のパッケージ定義をサポートする。 - REQ管理のフォローアップを支援する。(採用凍結時など) - 社内異動のフォローを行う。 ●CDAジャパンの人材開発活動の管理 - グループ方針に従い、成長力、年末レビュー、エキスパート推薦/評価更新などのTDキャンペーン展開とフォローアップを保障する。 - CDAジャパンのタレントレビューキャンペーンの調整:書類会議の準備 - IDP、キャリアディスカッション、退職面談、コーチングなど、TDの個人管理トピックの展開とフォローアップを保障する。 - Grow Togetherなどのグループプログラム候補者を発掘する。 - ターンオーバーを整備する。 ●CDAジャパンのC&B活動の管理 - VRキャンペーン全体の管理 >CDAジャパン経営陣とのコミュニケーション管理 >データの品質管理 >辞令受け渡しと賞与の支払いを期限内に行う - 事業所レベルでの VR10/VR15 管理の徹底 - CDAジャパンの給与レビューキャンペーン全体の管理 >経営陣からの情報収集 >経営陣との会議用書類の準備 - 各国人事部とLTIプロセス全体の管理 - 現場と連携されたジョブグレーディング制度のフォローアップ 【東京都品川区の拠点の特徴】 品川シーサイド駅から、徒歩5分以内の場所にあり、2022年7月に新しく新設された自動運転機能を開発する研究開発センターです。フリーアドレス化を導入していたり(人事は専用室あり)、個室ブースで打合せできるスペースが設けられております。開発拠点となり、日本人以外に様々な国の方が働いており、インターナショナルの環境にあります。 |
労働条件 |
【勤務地】 所在地 :東京都品川区(R&D/開発拠点) 【勤務時間】 9:00~18:00 (所定労働時間8時間) フレックスタイム:あり(コアタイム:10:30~15:15) 休憩時間:60分(12:30~13:30) 【待遇・福利厚生】 交通費支給 退職金制度 財形貯蓄制度 健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 借上社宅制度(組合員のみ、社内規定あり) 試用期間:あり(3カ月) 【休日・休暇】 完全週休2日制 有給休暇:初年度17日、2年目18日、3年目19日、4年目以降20日 休日日数121日 土曜、日曜、リフレッシュ休暇、慶弔休暇 年末年始休暇、ゴールデンウィーク休暇、夏季休暇(会社カレンダーあり) 【昇給・賞与】 昇給:年1回(4月) 賞与:年2回(7月、12月) 本ポジションの現金年間総報酬レンジで経験や現行の報酬を考慮します。 |
応募資格 |
【必須(MUST)】 ・ジェネラリストとして、5~7年以上の人事実務経験がある方。・ビジネスレベルでの日本語、英語能力(フランス本社との英語コミュニケーションあり) 【歓迎(WANT)】 ・外資系企業や海外での勤務経験・製造業(自動車関連、電気器具等)での勤務経験 面接回数:3回(Google Meetを使用したオンライン) 筆記試験:無 採用人数:1名 |
アピールポイント | 自社サービス・製品あり 外資系企業 従業員数1000人以上 教育・研修制度充実 女性管理職実績あり シェアトップクラス 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 創立30年以上 |
受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
更新日 | 2024/05/07 |
求人番号 | 3470391 |
採用企業情報
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