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【国内大手重工メーカー】HR（Human Resources）制度/施策の設計・展開および事業部門におけるHR戦略パートナー

年収：800万～ 1000万

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三菱重工業株式会社

部署・役職名	【国内大手重工メーカー】HR（Human Resources）制度/施策の設計・展開および事業部門におけるHR戦略パートナー
職種	採用制度企画・組織開発労務・給与
業種	プラント・エンジニアリング機械
勤務地	東京都
仕事内容	本社HR部門において、以下のような業務を担当頂きます。【HR戦略部】　・グローバル人材マネジメントに関する制度設計・運用、M&Aをはじめとしたグローバル事業支援　・国内グループ横断のHR領域におけるエキスパートとしての以下機能；　　〇報酬・評価、リソースマネジメント、タレントマネジメント、採用、人材育成といったHR施策の企画・立案・運用　　〇ワークスタイル変革やエンゲージメント向上、ダイバーシティ＆インクルージョン深化の取り組みの推進　　〇安全衛生や健康経営に関する施策の企画・実行　【HRマネジメント部】　・事業ドメイン/セグメントにおけるHRビジネスパートナーとして、担当事業ドメイン/セグメント内におけるHR施策をリード　　（主な例）　　　　　　〇担当事業ドメイン/セグメント内の中期事業計画におけるHR戦略や人員・採用計画の立案　　　〇　　　　　　　　　　　　　　〃　　　　　　　　　　タレントマネジメント、サクセッションプランニングの運用　　　〇　　　　　　　　　　　　　　〃　　　　　　　　　　エンゲージメント向上施策の展開　・HR領域におけるデジタルトランスフォーメーションの推進、HRデータアナリティクスやHRシステムの導入・運用　・事業ドメイン/セグメントのHRに関するニーズや課題を踏まえた施策・制度の提案・提言（変更の範囲）当社の定める業務全般。将来的に会社の指示する業務への変更を命ずる可能性があります。
労働条件	契約期間：期間の定めなし試用期間：あり（14日間）試用期間中の労働条件の変更なし就業時間：8:30～17:30（休憩1時間）※フルフレックスタイム制度休日　　：土日、祝日休暇　　：年次有給休暇（入社初日に付与（日数は入社月により異なります）、入社翌年度以降毎年4/1付で22日付与）夏季/年末年始/慶弔/リフレッシュ/ボランティア等残業　　：あり給与　　：想定年収　450万円～800万円（一時金（2023年度実績5.9カ月））備考　　：上記給与には残業代は含まれていません。給与改定：年1回（4月）通勤手当：会社規定に基づき支給（自宅、最寄り駅、会社が2㎞圏内のルートは支給なし）社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険
応募資格	【必須（MUST）】【能力】・課題を自ら見出し、解決に向けて、情熱をもって最後までやり抜く力・多様な部門に自ら働きかけ、リードするコミュニケーション力【経験】・事業会社人事部門における業務経験（３～５年以上）【歓迎（WANT）】【経験】・大企業（1,000人以上）またはコングロマリット企業での人事業務経験
アピールポイント	自社サービス・製品あり上場企業従業員数1000人以上シェアトップクラス創立30年以上年間休日120日以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実資格支援制度充実日系グローバル企業女性管理職実績あり完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2024/05/08
求人番号	3471283

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