転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
| 部署・役職名 | 人事「People Analytics」推進担当 |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【職務内容】 同社グループでは全管理職にジョブ型制度を導入し、一般社員には専門性により昇格していく人事給与制度、自律的なキャリア形成を支援する人事体系を導入する等、新しい人事制度の本格運用を開始しました。 社内ITシステムのデジタル技術の適用による刷新と業務改革を目指す全社をあげたプロジェクトも動いており、人事システムも対象となっています。 具体的には、事業変化に対応した迅速な人事施策の実行、社員の自律的キャリア形成、人事業務プロセスのスリム化を実現することを目的とした基幹システム刷新の本格検討を予定しています。 当該人事基幹システムの刷新を中心とした人事業務のDX推進および既存人事システムの改善・運用を一緒に行っていただくポジションです。 従来の人的リソースマネジメントから、中長期的な企業価値の向上を意識した人事戦略の立案・推進にシフトしつつ、確かな根拠に基づくスピーディな施策の展開や社員起点での本質的な改革を進めていく必要があります。 その実現に向けては、人事情報のみならず、各種経営情報を組み合わせ、分析することによって示唆を生み出す「People Analytics」の活用は必要不可欠です。 同社グループ全体を人事戦略領域の視点から推進・リードする人財（リーダーおよびリーダー候補メンバー）として活躍していただきます。 【想定される業務内容】 • 次期人事基幹系システムの刷新のためのシステム企画・開発 • 既存人事システムの改善・維持 • 社内の各種ステークホルダー（人事制度・運用部門、システム開発部門、ビジネスパートナー等）との各種調整対応 • 同社グループのHRシステムに関わる各種調整 • People Analyticsを活用した人事戦略の立案・推進 等 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 以下いずれかに該当される方• 人事担当者として（人事制度、育成、および評価等の人事オペレーション等）2年以上の業務経験があり、人事システム開発・データ分析に興味のある方 • （人事戦略領域におけるシステム検討中心のキャリア志向の場合必須）人事システムの導入経験 または システム企画・構想フェーズ等、システム開発の上流工程の経験 • （PeopleAnalytics推進中心のキャリア志向の場合必須）人事データを中心としたデータ活用の実務経験（2年以上） PCスキル： • Excel、PowerPoint等がビジネスレベルで使用できる方 • 困難な課題に対して積極的に取り組む姿勢を有すること • 自らの考えを積極的に発信しつつ、他者の意見を組み合わせて最適解を導くことができること • 新しい組織環境を前向きに捕らえ、自ら良好な信頼関係を構築することができること |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/04/25 |
| 求人番号 | 3474734 |
採用企業情報
- 企業名は会員のみ表示されます
- 会社規模5001人以上
この求人の取り扱い担当者
-
- ?
- ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
会社名は会員のみ表示されます
-
- IT・インターネット
-
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です