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| 部署・役職名 | グローバル報酬企画部 C＆Bマネージャー |
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| 仕事内容 |
【職務概要：グローバル報酬企画マネージャー】 全地域におけるグローバル報酬戦略および報酬ポリシーの実施を管理し、報酬の競争力を維持とともに優秀な人材を惹きつけ、現地の法規制に準拠したものとなるようにする。グローバルな労働力データの分析を主導、トレンドを理解し機会を特定する。 具体的には、以下業務項目を担当いただきます。 ＜担当業務項目＞ 1. グローバル報酬制度マネジメント －当社のグローバル報酬戦略の実施を管理し、事業目標との整合性を確保するとともに、地域間の一貫性と公平性を確保する。 －当社の報酬パッケージの競争力を評価するため、市場分析とベンチマーキングの分野でチームメンバーを指揮する。 －基本給、インセンティブ、ボーナス、エクイティプランなど、現在の報酬体系を見直す際には、各地域の市場ニーズや人材確保戦略を考慮し、グローバルC＆Bディレクターをサポートする。 －エグゼクティブ・ベネフィット・プログラムの調査と見直しにおいて、グローバルC＆Bディレクターをサポートする。 －CHROおよび現地HRと連携し、グローバルC＆Bポリシーの効果的な伝達と理解を組織全体で確保する。 －離職率、市場競争力、人材維持イニシアチブの成功などの主要指標を用いて報酬戦略の有効性を定期的に測定し、グローバルC＆Bディレクターにレポートを提供する。 －報酬データを分析し、傾向、パターン、改善点を特定し、報酬戦略を強化するための洞察と提案を行う。 －グローバルC＆BディレクターおよびCHROに対し、報酬の傾向や慣行に関する包括的なレポートを作成し、提示する。 2. ワークフォース・データ分析と人事指標 －ワークフォース・プランニング・モジュールの導入をサポートし、レポートの作成、主要ステークホルダーへのコミュニケーションと教育を行い、ツールの最適化を図る。 －人口統計、離職率、人件費、欠勤、業績、多様性の指標など、グローバルな労働力データを分析し、傾向と機会を特定する。 －ワークフォースプランニング戦略に役立つ実用的な洞察を導き出すための分析手法の使用。 －人事指標レポートやダッシュボードを設計し、その作成を監督する。 －すべてのワークフォース関連レポートにおいて、データの正確性、整合性、一貫性を確保する。 3. グローバルグレーディング －グローバルC＆Bディレクターをサポートし、全地域の全役職のグローバルグレーディングを実現する。 4. ラインマネジメント －チームメンバーに対し、トレーニング、コーチング、定期的なフィードバック、サポートを提供し、業務要件を満たすスキルと能力を確保する。 －チームメンバーの目標設定と進捗状況のモニタリングによる年次レビューの実施。 5. コンプライアンスと規制の遵守 －グローバルな報酬法、データ保護規制、およびトレンドに関する最新情報を常に把握し、各地域の労働法および業界標準の遵守を徹底する。 －企業目標に沿いつつ、法的要件を遵守するための報酬ポリシーの見直しと調整を提案する。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】・学歴：学士号または修士号（関連する人事専門資格等もあればなお可） ・経験職種（年数）・経験内容）：5年以上の報酬管理業務経験 ・経験補足： － グローバルな報酬慣行、規制、市場動向に関する深い知識 － データ分析ツール、MS エクセル、HRIS（人事情報システム） 機能に習熟した分析スキルを有すること。 ・語学力：英語と日本語が堪能であること ・その他： － 優れたコミュニケーション能力と交渉能力を有し、様々なレベルの関係者に影響を与えることができる。 － リーダーシップとチームマネジメント能力がある。 － HRビジネスパートナーや経営陣と協働するための対人能力、協調性がある。 － 問題解決能力、主体性を持って課題解決に取り組むことができる。 － プレッシャーや厳しい納期にも対応できる能力。 真の競争力あるグローバル企業たるために、グローバル報酬制度が果たす役割はとても大きいです。経営層やCHRO、各国のキーマンとのやりとり、報酬制度におけるアドバイスを通して、ビジネスをドライブできる立場でもあります。まだまだ課題のある中でこれまでの知見を活かし、一緒により良い企業づくりに貢献していきませんか？ 【歓迎（WANT）】 【歓迎要件】・経験職種（年数）・経験内容：多国籍企業での報酬管理経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/04/24 |
| 求人番号 | 3479459 |
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