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| 部署・役職名 | Member Development（人材・組織企画） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
組織全体の継続的進化に向けて課題解決のような抽象度の高いテーマに対して、中長期視点をもってありたい姿を描き、具体的な施策に落とし込んで実行をする 具体的な企画、施策例 個人の自律的な成長を実現するための評価や制度の設計 メンバーやマネジメント双方が進化するためのトレーニング支援 事業と個人のキャリアを踏まえた異動や配置の仕組み作り 一人ひとりがワクワク・イキイキと働けるためのカルチャー醸成 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件（Must）】フラットに議論ができ、周囲の意見を取り入れながら思考を進化しつづけることを楽しめる方 人事領域（採用、労務問わず）において、周囲を巻き込み、施策の立案～実行をした経験を2年以上有されいる方 変化し続け、成長し続けることを楽しめる方 【歓迎要件（Want）】 組織企画に携わった経験 経営戦略上重要な変更に携わり、運用まで担った経験があれば尚可 戦略の策定と実行について、実務経験に基づいて理解し、完遂させる能力 データ分析の経験と能力 組織づくりや組織文化といった抽象度の高いテーマに対して、中長期視点を持ちながら議論をリードした経験が2年以上有さている方 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2024/04/25 |
| 求人番号 | 3485274 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- IT・インターネット メーカー 商社
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