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| 部署・役職名 | グループ全体の役員向け人事制度・人事施策担当（メンバー） |
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| 仕事内容 |
弊グループは、売上高約1兆円、従業員約6万人を有する総合人材グループです。 今回募集するコーポレート人事室では、グループ全体のコーポレートガバナンスを統括しています。役員人事制度関連の企画運用に加えて、株主総会などの対外開示資料の管轄や、グループ管理職向けの株式報酬制度の企画運用、重要人事課題の解決にむけた施策の企画・運用等を行っています。グループ経営戦略の実現に向けて、「経営」を支援する側面からグループ価値の向上に貢献をすることが室のミッションです。 ■詳細 今回の募集では、コーポレート人事室で担っている業務のオペレーションおよびその改善企画が中心となります。 役員人事制度においては、就任や異動時における発令などの人事上の手続きや各種契約書の作成などが発生し、報酬や賞与に関しては給与担当（ペイロール）や経理部門への連携が必要となります。 また、株式報酬制度は役員に加えて、グループ全体の管理職に向けた管理監督を行っており、Excelを使ったデータ管理を毎月行い、グループ各社人事や対象者へのコミュニケーションを行っています。 グループ内の出向や転籍、入社や退職に伴うデータ処理、経理上での計上処理、株式交付に係る課税（所得税等）は給与担当（ペイロール）との連携が発生します。 各制度を正しく理解し、規程に沿った運用を行うことが求められます。 ■組織構成 室長（マネジャー）を含む5名で構成されています。今回のポジションは社員1名、派遣スタッフ1名の計2名で行っていますが、業務が拡大しており増員を計画しています。また他社員2名が主に企画面を担当しており、相互に情報交換をしながら業務遂行します。 専門性が高い領域であることから、自由闊達に意見交換し、外部のコンサルティングも利用しながら人事ガバナンスの構築にむけて日々邁進しています。 ■魅力・特徴 ・日々運用業務をやっていただくことがメインですが、多くの部門（役員、財務、人事の他部門）と連携し、運用に限らず企画の立案にも関わることができるポジションです。 ・売上高1.2兆円規模のグループでありながら、経営陣との距離感も近く、取り扱う情報も重要であることが多いため、グループ全体を俯瞰することもできる業務です。 ・グループ会社の人事担当者と協力しながら専門的な知見を持って業務を進めていきますので、責任もやりがいもある業務です。 働き方はリモートワークが中心でフレックス勤務が可能なため時間のコントロールはやりやすい環境です。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■必須経験： ・給与計算（ペイロール）の実務経験 ■歓迎経験： ・社会保険の知識、実務経験 ・経理財務の知識、実務経験 その他、業務遂行にあたり、下記能力が求められます。 ■求める能力 ・高度なコミュニケーション能力：チーム内外の関係者と円滑に意思疎通を行い、明瞭かつ効果的に情報を伝達できる ・自発的課題解決能力：必要に応じて主体的に状況を把握し、課題設定から課題解決までできる実務経験 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2024/04/25 |
| 求人番号 | 3485299 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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