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部署・役職名 | HR(組織人材開発)※シニアメンバー/マネージャー |
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仕事内容 |
2023年に118億円の資金調達完了!さらなる事業の拡大に向けた組織強化に向けた組織・人材開発領域の取り組みをリードいただける方を募集します ■業務内容 全社の組織・人材開発施策の企画・立案 各種Surveyの実施、結果の分析、対策の立案及び実行 各種組織開発・人材育成関連方針の企画・明文化・全社への浸透 マネージャー・評価者育成施策の実行(評価報酬労務Tと連携) 各種研修の企画・運営(講師もできれば尚良し) 全社イベントの企画・実行 人材のリテンション施策の企画・実行 組織・カルチャー作りのための施策の企画・実行 退職マネジメントの実行 |
応募資格 |
【必須(MUST)】 応募資格(必須)社会人経験10年以上(人事経験あれば尚可だが、営業や顧客折衝伴う部門も可) 一般的なビジネスの仕組みを普遍化して理解している コミュニケーション力 経営層や事業部の一定レベル以上のマネージャー相手に対等にコミュニケーションが取れる 組織のマネジメント経験(規模問わず) 人事経験はなくても良いが、少なくとも組織マネジメントの経験があり、組織・人材開発に興味関心がある 抽象度の高いテーマに関する課題解決、企画立案の経験 社員エンゲージメントを高めるには?社員の退職リスクを早期に検知するにはどうすれば良いか?等 高い職業人格 倫理観、他の規範となるオフィスでの立ち居振る舞い、等 応募資格(歓迎) HRの経験(組織・人材開発領域の経験あれば尚可) 英語力(ビジネスレベル以上) |
受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
更新日 | 2024/04/25 |
求人番号 | 3485303 |
採用企業情報
この求人の取り扱い担当者
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