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| 部署・役職名 | 【課長級】サステナビリティ推進担当 |
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| 仕事内容 |
＜部署の概要：サステナビリティ推進部＞ CSR・環境の2グループ体制。18名ほどのメンバーが在籍しています。 ①サステナビリティに係る社の基本方針策定、サステナビリティ委員会事務局として全社のサステナビリティ活動を推進 ②情報開示（サステナビリティレポート制作、企業ウェブサイトでのニュースアップ） ③外部ESG評価の対応（FTSE・CDPなど） ④社員のサステナビリティ教育及び啓発 ⑤自動車リサイクルの業界団体連携 ⑥外部団体連携（国連・自工会など）と社内への情報還流 ＜部署の担当業務＞ ・サステナビリティ委員会事務局（全社のサステナビリティ活動の推進、計画とりまとめ、活動状況フォロー） ・サステナビリティレポート制作、企業webサイトでの情報開示 ・ESG外部評価対応（FTSE・CDPなど） ・社内教育・啓発（人事の階層別研修への参画、独自の全社向け研修の実施） ・人権対応（全社取り組み推進、監査受審対応） ・新環境計画パッケージフォロー、TCFD提言賛同と対応後の全社活動推進、製品CO2排出量モニタリング、ライフサイクルアセスメント対応 ・製品環境負荷物質、生物多様性保全の活動推進 ・自動車リサイクルの業界団体連携 ・渉外（自工会・環境省・経産省） ＜入社後の担当領域＞ ・サステナビリティに関わる方針 ・カーボンニュートラル対応 ・ライフサイクルアセスメント（LCA） ・TCFD対応 ・サステナビリティレポート制作、企業webサイトでの情報開示 ・ESG外部評価対応（FTSE・CDPなど） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須条件】・サステナビリティ推進の実務経験5年 （全社方針策定、LCA、TCFD、サステナビリティレポート、ESG外部評価、など） ・コミュニケーション力、資料作成力 （エクセル関数）、説明力、英語力（読・書、TOEIC600点以上） ・マネージメント（管理職）経験者 【求める人物像】 ・コミュニケーション能力に優れ、協調してチームで仕事ができる方 ・自らタスクを認識し、能動的に取り組める方 ・新たな仕事であっても積極的にチャレンジできる方 ・スピード感をもって取り組み、目標達成まで粘り強く取り組める方 【歓迎（WANT）】 ・CSR検定3級以上合格者・製造業の開発・生産部門での業務経験 ・情報収集力、分析力、提案力、計画実行力、 プレゼンテーション力、英語力 （話、TOEIC700点以上） |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2024/04/25 |
| 求人番号 | 3486919 |
採用企業情報
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- 会社規模5001人以上
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング メーカー 流通・小売
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- メーカーや流通小売りなどの事業会社、コンサルティングファームのDX・社内SE関連ポジションへのご支援を強みとして、人材業界で9年ほど転職支援を行っています。現在はキャリアアドバイザーとクライアント担当を双方兼任しつつ、マネージャーとして組織作りにも関わっております。
- (2023/05/16)
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