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【次々世代以降の経営人財育成プログラムの構築】事業戦略達成に必要な優秀人財を育成する仕組みの構築・運用
年収：800万 ～ 1300万
採用企業案件
株式会社JERA
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- 資本金100,000百万円
- 会社規模5001人以上
- 電力・ガス・水道
- エネルギー
| 部署・役職名 | 【次々世代以降の経営人財育成プログラムの構築】事業戦略達成に必要な優秀人財を育成する仕組みの構築・運用 |
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| 仕事内容 |
■採用背景 ・次々世代以降の経営人財育成プログラムは、プールの規模を拡大していく予定であり、効率的な運用を検討していく必要があります。また、役員登用など上位レイヤーであるサクセッションプランとの連携を強化していくことに加えて、事業部門のサクセッションに関わる育成体系の構築や入社数年の若手からの育成など新たな仕組みも導入して予定です。 経営人財に必要となる経験を計画的に積む仕組みを構築することが重要であり、集中育成の対象層や選抜方法、育成コンテンツなど、HRBPと連携しながら体制強化を図っていきます。 ・人財の流動化や事業領域拡大などを想定し、「個人のキャリア形成」と「会社の成長」の両方の視点から、タレントマネジメント基盤を育成という観点から構築していく必要があります。様々なJobを経験し自分のJobを見出すJob探求期、選択したJobの深堀りによるJob見極期、自己成長と会社貢献の両立を果たすことが可能なプロフェッショナルとしてのJob追求期の各段階で、個人の好きや強みに基づくキャリア実現を最大限支援その支援を行います。 ■職務内容 全社の人財育成に関して、企画の立案や運用を行う。 ① 次々世代以降の当社を担う経営リーダーを計画的に育成する仕組みの構築・運用 ・GCEOを目標とした候補者の全社選抜および集中育成 ・バックキャストおよびアセスメント結果を踏まえた個別の育成計画立案・実行 （参考）具体的な業務内容 ・CXOや統括部長と共に、本プールへの人財ノミネート、選抜、個別育成計画立案の実施 ・個別育成計画では、期待値と育成強化ポイント、異動先、異動タイミング、研修計画などを定めて実行 ・30代前半の若手プールを新規に構築していく ② 会社と対等な関係で、キャリア開発をできる環境を提供する。個人の好きや強みに基づいた自立的なキャリア形成を最大限サポート ・キャリアデザインのための職種情報開示などの仕組み構築 ・キャリアプランに必要となる目標とのGapを把握できる仕組み構築。その目標達成に向けたキャリア形成に対するサポート施策の導入・実行 ・グローバルで活躍するための人財育成戦略立案や施策実行 ・外部研修の導入・運用 ・早期スペシャリスト化に向けてチャレンジできる仕組みを構築（社内インターンシップ） （参考）具体的な業務内容 ・社内インターンシップの運用 ・全社共通選択型オンライン研修運用（マネジメントスキルや変革力など） ・短期海外拠点研修や語学研修、留学制度など海外で活躍する人財育成策の運用 ・新入社員や新任管理職向けの役割別研修の立案・実行 ・社内副業制度の構築 ・社外副業制度の運用や活用促進 ・経営リーダー研修など外部研修の導入・運用 ■ポジションの魅力 ・次々世代の経営人財育成は、経営層と共に経営人財候補者１人１人の育成計画を議論して策定し実行します。このため、経営層からも期待されている重要な業務を担っています ・当社の成長力の源泉となる「ヒト」の成長をサポートすることができるポジションです。社員自身が成長を実感し、日々やりがいをもって活き活きと働くことができる環境を整え、人財の能力とやる気を高めることを目指しています ・グローバルでトップクラスのビジネススクールの育成コンテンツ導入や最先端の育成手法を柔軟に取り入れながら社員のキャリア形成を最大限サポートしています ・各ビジネス部門のパートナーとして、ビジネス・ニーズより1歩進んだ人財育成を提供することや、人財市場で当社および 当社の人財の価値・評価を高めること目指しながら、「今後の可能性を拓く」ことができるポジションです ・エネルギー事業に関する幅広い知識を深めることが出来るほか、業務を通じて社内外のネットワークの幅が広がり、コミュニケーションスキルを磨くことができます ・勤務地は日本橋オフィス。テレワークを積極的に活用するなど柔軟な働き方が可能です ■キャリア入社者の業務事例 ・新入社員海外研修の企画立案および導入 ・全社共通選択型オンライン研修の次年度コンテンツ企画 ・社内インターンシップ構築、初回運用 など |
| 労働条件 |
◇想定年収：ご経験、スキルを考慮の上最終決定します ◇賃金形態：月給制 ◇賞与：年2回有り ※付与条件は規定による ◇雇用形態：正社員（無期雇用）※試用期間3カ月 ◇就業時間： 通常勤務／フレックスタイム勤務（コアタイムなし） - 労働時間 9時00分～17時40分 休憩時間 60分 ◇諸手当 勤続手当、扶養手当 ◇休日休暇 - 休日：土、日、国民の祝日、年末年始（12/29～1/3） - 休暇：普通休暇 入社時に初年度最大20日（入社月によって按分）、夏季休暇3日（6～10月） ◇その他休暇：産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、特別休暇（結婚休暇、出産休暇、子の看護休暇、傷病休暇、慶弔休暇等） ◇勤務地：本社所在地（東京 日本橋） ※人事異動により名古屋、海外拠点(欧米・アジア・豪州等)に赴任する可能性あり ※規定に基づき在宅、サテライトオフィスでの勤務も可能 ◇通勤手当：規定に基づき支給 ◇退職金制度：有り ◇社会保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ◇福利厚生：カフェテリアプラン、住宅関連手当（支給条件あり）、財産形成貯蓄、財形給付金、慶弔贈与、永年勤続表彰 等 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・経営戦略などの企画立案業務全般の経験・人財開発全般に関わる実務経験（尚可） ・大卒以上 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/04/26 |
| 求人番号 | 3487396 |
採用企業情報
- 株式会社JERA
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- 資本金100,000百万円
- 会社規模5001人以上
- 電力・ガス・水道
- エネルギー
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会社概要
【設立】2015年4月30日
【代表者】代表取締役社長 奥田 久栄
【資本金】1,000億円
【本社所在地】東京都中央区日本橋2丁目5番1号日本橋髙島屋ビルディング25階
【会社概要・事業内容】
「日本からグローバルへ。日本（Japan）のエネルギー（Energy）を新しい時代（eRA）へ。」をスローガンに2015年4月30日に設立された、東京電力フュエル＆パワー株式会社と中部電力株式会社の合弁会社です（出資比率各50%。非上場）。両社の燃料・火力発電事業を統合した、世界最大級の発電会社でもあります。
資本金1000億円、売上高 約4.4兆円、総資産 約8.7兆円、発電容量（国内）約6,700万kW（建設中含む。国内最大級）、LNG取扱規模3,700万t（年間）（世界最大級）。
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