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| 部署・役職名 | CP23a0136 HRビジネスパートナー（HRBP） |
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| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
人事のビジネスパートナーは、担当する事業部門をクライアントとし、事業戦略実現のパートナーとして組織・人材の側面から事業の成長をサポートします。事業部門のビジネスリーダーと共に組織・人材に関する様々な課題に向き合い、人材の獲得や育成、タレントマネジメント、組織開発、評価・処遇などの短期・中長期の多様なテーマについて、人事部門の他チームと連携・協働しながらタイムリーに施策を立案・実行します。 仕事の魅力・やりがい ・将来を見据えた人事領域における変革プログラム、最新テクノロジー、風土改革など、多岐にわたる新しい領域での経験や知識を獲得することができます。 ・日本にいながらにして海外メンバーとのコラボレーションや、他部門や社外との接点も多く、人事プロフェッショナルとして必須となるヒューマンスキルを身に着ける機会が得られます。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 必須の経験以下の経験必須 ・ 人事実務経験（3～5年程度） ・ 多様な人材とコラボレーションできるオープンマインド ・ 日常会話レベル以上の英語力 歓迎する経験 以下の経験があること ・ 英語を用いた人事業務推進の経験 ・ 人事ビジネスパートナーの経験 ・ 組織開発の知識や経験 ・ プロジェクトマネジメントの知識や経験 ・ システム導入に関する知識や経験 語学力 ビジネス会話レベル |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2024/04/26 |
| 求人番号 | 3488677 |
採用企業情報
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- 会社規模5001人以上
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