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| 部署・役職名 | ITセクタにおける事業戦略実現のための産業保健活動推進、組織マネジメントの副責任者【部長職】 |
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| 仕事内容 |
【配属組織について】 産業保健専門の部門として、社員一人ひとりに寄り添い、個別性と中立性に配慮した健康支援を行っています。 【募集背景】 環境変化が特に激しいIT事業にあっては、競争力の源泉としての人財の重要性は年々高まっており、多様な人財一人ひとりの持つ力を最大限に発揮できる環境づくりが事業成長のカギとなっています。 衛生・健康領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、HRBPの戦略策定・課題解決に連携して対応できる人財を求めています。 【職務詳細】 主な業務は以下となります。 ・事業戦略実現のために、健康経営の推進。 ・各種健康関連データの分析による課題の特定、その上で、アプリ等を活用した従業員のこころとからだの健幸（けんこう）をサポートする施策の企画・実行。 ・産業医療部門の組織マネジメント（医療職の採用・配置、処遇等）。 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 【仕事の魅力・やりがい】 ・医療分野の専門職（産業医・保健師等）とともに健康経営施策を企画・実行することができます。 【キャリアパス】 ・人財部門の一員として、従業員のこころとからだの健幸（けんこう）を支援するエキスパートとして活躍することができます。 ・その他にも、人財部門でエンプロイリレーション以外のCOE（Center of Experties）や、HRビジネスパートナー（HRBP）ととして活躍することもできます。 |
| 労働条件 |
■勤務時間 08:50～17:20 【実働時間】7:45 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・人財マネジメント全般に関する知識・人事または安全衛生でのマネジメント経験 ・目の前の事象を構造化し、本質的な課題を発見する力 ・高いレベルの論理的思考力、コミュニケーション力 【歓迎（WANT）】 ・産業保健活動に関する人財マネジメントや組織運営経験・IT関係事業・業務の理解 ・TOEIC650点程度の英語力、異文化コミュニケーション力 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/05/01 |
| 求人番号 | 3497887 |
採用企業情報
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- 会社規模5001人以上
この求人の取り扱い担当者
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- IT・インターネット メーカー 商社
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- 人事領域のポジションに特化してご支援をさせていただいており、 業界につきまして幅広くご提案が可能でございます。 当方とのご面談実施＝企業様へのご応募ではございません。 まずはご相談ベースでお気軽にご連絡いただけますと幸いです。 何卒よろしくお願いいたします。
- (2024/05/13)
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