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部署・役職名 | B2B事業における人事戦略関連担当 |
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職種 | |
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仕事内容 |
<お任せすること> 配属予定組織では、法人事業における人事・人財開発に関する方針・戦略策定、ならびに組織・人事に関するオペレーションを行っています。 これまでのご経験を活かしながら、人事・人財開発の方針・戦略策定に関わる領域をメインでご担当いただきます。 <具体的には> 以下の業務を担っていただきます。 ・人事戦略の策定/実行 法人事業の戦略ならびに社内外の状況を踏まえ、中長期的な観点で人材の確保/育成/配置に関わる戦略の策定・実行 ・要員計画/管理 現状と、あるべき人財ポートフォリオのギャップを定量的に把握し、HRテックを用いた新たな情報基盤の構築ならびに各種分析の推進 それぞれの業務において、コーポレート部門や関係部門と連携しながら、業務を進めていただきます。 各組織の責任者など、役職者とのコミュニケーションもお任せします。 |
労働条件 |
【雇用形態】 正社員 【勤務時間】 9:00~17:30(うち60分休憩) 休憩時間:60分 時間外労働:有 *部門により、交代勤務、フレックスタイム制勤務、 裁量労働制勤務、変形労働時間制勤務、テレワークあり 【待遇・福利厚生】 ・屋内原則禁煙(その他) ・各種財形貯蓄制度 ・社員持株会制度 ・提携住宅ローン ・共済会(相互扶助l給付、生活支援制度、団体扱い生命保険等) ・保護施設(箱根に保養所、他、全国150ヵ所の契約保養所) ・各スポーツクラブ、テーマパーク、リゾート施設利用割引、ゴルフ場、百貨店優待 ・フリーバケーション制度(連続5日間有給休暇取得促進)等 ・退職金有、退職一時金については支給無し。確定拠出年金および前払い退職金制度有り 【休日休暇】 完全週休2日制(土曜、日曜、祝日) ・入社年度:試用期間経過後最大15日付与 ・入社翌年度以降:前年度の出勤率に応じて0~20日を付与、 特別休暇(慶弔、結婚、出産、子の看護等)、リフレッシュ休暇(勤続15年で10日、50歳で15日)等 |
応募資格 |
【必須(MUST)】 ・人事施策の企画/立案/推進業務経験(3年以上)・コミュニケーション能力(社内外のステークホルダーへの説明・承認やプロジェクト推進の経験など) ・OAスキル(PowerPoint 資料作成経験、Excel vlookupなどの関数利用経験) 【歓迎(WANT)】 ・HRBPとしての業務経験・ピープルアナリティクス関連業務経験 ・英語によるコミュニケーション能力(留学経験、または英語をつかった業務経験) |
リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
更新日 | 2024/05/01 |
求人番号 | 3500687 |
採用企業情報
この求人の取り扱い担当者
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