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エンジニアハイレイヤー_組織系【R＆D】

年収：1000万 ～ 3000万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 エンジニアハイレイヤー_組織系【R＆D】
職種
業種
勤務地
仕事内容 【仕事についての詳細】
「日本発の世界的なテクノロジー企業をつくりたい」という思いのもと
2010年4月に設立されたマーケティングテクノロジーカンパニーです。
現在、弊社はデジタルマーケティング領域において
「SSP / DSP / DMP / DOOH / CRM / SFA / MA / Chatbot」という
重要なプロダクトを、全て自社開発のシステムで保有しており
その中でも主力プロダクトであるSSPは創業6年で国内No.1規模へ拡大しました。
さらには、海外事業においてもベトナムやインドネシア、タイ、シンガポールなど
成長著しいアジア領域に拠点を設立し、国内事業で培った技術力を生かして
取り組みを加速しております。
急成長し続けている当社のエンジニア組織をさらに技術的観点から
戦略的に展開していくために、テクノロジーを活用して
事業をグロースするための課題発見、施策の立案・実行などを行って頂きます。
各プロダクトごとに構造改革期のため
今後を支える開発チームの柱が必要になっております。

①職種職務
職種：エンジニアリング
職務名：VP of Engineering （VPoE）

②職務概要：
VPoEは、全社のエンジニアリングチームを統括し
プロダクト開発やR＆D組織のケイパビリティ向上をリードします。

③期待される目標／ミッション：
－ エンジニアリングチームのマネジメント
　∟ 開発チームが計画通りに製品を開発、リリースできるよう円滑にマネジメント
－ クロスファンクショナルチームと連携し、製品開発の効率化と成功に貢献
－ 各事業部のR＆D部門の開発手法（アジャイル、スクラム等）のモダン化と浸透
　∟ 全社で統一化する手法／事業ごとの最適解で
　　ローカライズしてよい手法の基準策定
－ 事業課題とR＆DのOKRを紐づけ、R＆Dの個々の目標が事業課題を
　解決するロードマップになっている状態を担保
－ EM（エンジニアリングマネージャー）の育成
－ エンジニアの採用、エンジニアのキャリア・評価基準の策定

④組織とのかかわり方：
－ 他の経営幹部と連携して会社の方針やR＆D組織のロードマップを決定
－ エンジニアリングチームを統括し、技術戦略の実行をサポート
－ クロスファンクショナルチームと連携し
　プロジェクトが円滑に進行するように協力

⑤責任・権限の範囲に関する補足：
VPoEは、エンジニアリングチームの管理とR＆D組織の
ケイパビリティ向上における最終責任を負います。
報告義務のある直属の上司：CEO
部下の数：RD－HRBPチームのEMおよび開発部長（10名）
＊　EMおよび開発部長全体（30名）
＊　エンジニア総数（170名）

・エンジニア全体会
月に一度、全エンジニア（約170名）を集めて
成功事例の共有やLTを行っています。
深い技術の話からチーム運営のノウハウまで幅広いトピックスを扱っています。

・競技プログラミング部
エンジニア向け部活動として競プロ部が活動を行っており、コンテスト等の
月に一度の大きな活動と感想戦をベースとした毎週の活動をしています。
部員は橙コーダー（複数名）から緑コーダーまで幅広く在籍しています。

・書籍の購入補助
年間6万まで書籍購入を補助する制度があります。
範囲内で自由に購入可能で、毎月多くのエンジニアが技術書を購入しています。
労働条件 【就業時間】
10:00～19:00
※土日祝は休業日となります
※出向の場合は、出向先の規程に準じます

【待遇・福利厚生】
・書籍購入補助（半期 30,000円まで）
・リフレッシュ手当（毎月 5,000円まで）
・部活動手当（毎月5,000円まで）
・家賃手当（当社指定の駅を対象とし毎月30,000円まで）
・シャッフルランチ/ディナー
（四半期に一度ランチ1,000円まで、ディナー5,000円まで）
・資格取得支援制度、英語学習支援制度（業務に必要な場合のみ）
・リフレッシュ休暇制度（3年間継続勤務した社員へ毎年付与される特別休暇 2日）
・定期健康診断（年1回）
・従業員持株会

【保険】
・社会保険完備（健康保険：関東ITソフトウェア健康保険組合）

【諸手当】
・交通費全額支給
応募資格

【必須（MUST）】

・ 事業課題を解決した経験
・ エンジニアリングの専門知識と経験（開発、CICD、アジャイル、スクラム等）
・ 開発組織のマネージメントのご経験（EM、VPoE、CTO、開発部長など）
・ プロジェクトマネジメントの経験とスキル
・ EM（エンジニアリングマネージャ）の育成経験
・ コミュニケーション能力

【歓迎（WANT）】

・エンジニアの評価制度の構築経験
・エンジニアの採用経験
・炎上している開発組織、開発プロジェクトを立て直したご経験

リモートワーク

可

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

屋内禁煙
更新日 2024/05/06
求人番号 3504524

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