設備調達（調達戦略・予算管理／事業貢献型ポジション）

# 募集概要 > *【部門について】* 機能材料事業部は、ディスプレイ向け光学フィルムを中心にグローバル展開している、当社の成長ドライバー事業の一つです。 その中で調達部は約2年前に新設された組織であり、従来の「コストセンター」から、事業収益に貢献する“プロフィットセンター”への転換を掲げ、調達機能の高度化を推進しています。 特に設備調達は事業部内で大きな投資額を占める重要領域であり、現在は「戦略」「仕組み」「ガバナンス」の再構築に挑戦しているフェーズです。 > *【募集の目的・背景】* 設備調達はこれまで設備部門主導で実行されてきたため、 ・価格交渉の不足 ・予算管理の仕組みの不備 ・調達戦略の不在 といった課題が顕在化しています。 今後は、調達部が主体となり、戦略的な設備調達（コスト・投資効率・サプライヤー最適化）を実現し、事業収益に直接貢献する調達へ変革していく必要があり、その中核を担う人材として、本ポジションを募集します。 > *【解決したい課題】* ・設備調達における価格交渉・発注金額最適化の未徹底 ・予算と実績の乖離をタイムリーに把握し、対処できていない状況 ・設備投資を精査されていない「積み上げ型」で判断している構造 ・データを活用したDXを駆使した設備調達戦略の未実施 > *【仕事内容】* ①設備調達における予算設定 　・設備投資計画に基づく予算設計（積み上げ型から設計型への転換） 　・投資対効果を踏まえた最適予算配分の検討 ②設備調達における予実管理とレポーティング 　・月次での予実管理および差異分析 　・課題抽出および対応施策の立案・実行 　・管理部へのレポーティング ③設備調達業務（実行領域） 　・見積依頼、サプライヤー選定 　・価格交渉・契約条件交渉 　・サプライヤー戦略の構築・関係強化 > *【ポジションの魅力】* ・改善余地が大きく、成果が直接“数字”で見えるポジション ・事業部の中でも大きな金額領域を担い、経営インパクトが大きい ・新設組織のため、調達の仕組み・戦略をゼロから作ることができる ・「調達＝発注業務」ではなく、戦略・企画・経営貢献まで関われるキャリア > *【リモートワーク頻度】* 週2日程度（柔軟に運用） > *【転職者へのメッセージ】* 本ポジションは、既に整った仕組みの中で業務を行うのではなく、 まだ確立されていない領域に対して、自ら考え、変えていくポジションです。 課題は明確であり、改善余地も大きい環境です。 だからこそ、取り組んだ成果をダイレクトに実感できます。 「調達で事業に貢献したい」 「自分の意思で組織や仕組みを変えたい」 そういった志向をお持ちの方に最適なポジションです。

【雇用形態】 正社員 【給与】 年収 700万円 〜 900万円 ※経験・スキルを考慮の上、決定します。 昇給/賞与 昇給：年1回 / 賞与：年2回（6月・12月） 【勤務地】 6512271 兵庫県神戸市西区高塚台1-5-3　神戸サイト ◆神戸サイト 最寄り駅　神戸市営地下鉄「西神中央駅」より、バスで7分「興亜池公園」下車すぐ ※自動車・バイク通勤可能 【勤務時間】 ・丸の内JPタワー・浜松町大門サイト　9：15-17：40（休憩45分） ・その他各サイト 　8：30-17：10（休憩60分） ・関西支社　9：00-17：25（休憩45分） 　所定労働時間：7時間40分 ※フレックスタイム制、裁量労働制、交替制勤務については別途設定 ※リモートワーク制度あり 【休日】 年間所定休日は125日（閏年は126日） 完全週休2日制、年末年始、夏期休暇、年次有給休暇、結婚休暇、育児休業制度、介護休業制度　ほか 【福利厚生】 制度 ： カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、共済会制度、副業制度　など 保険 ： 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険　など 施設 ： 独身寮、体育館、グラウンド　など 【能力開発体制 / 人財育成制度】 キャリアデザイン研修、コニカミノルタカレッジ（専門別研修・e-learning含む）　など ※自己申告制度あり 【諸手当】 裁量労働手当・外勤手当・次世代育成手当　など ※裁量労働手当：企画業務型/専門業務型裁量労働制を採用しており、適用時は本給の14％を上乗せします（残業時間約15時間分に相当） 【退職金・年金制度】 確定拠出年金制度（401k）、確定給付年金制度、退職金前払い制度（選択制） ※以前お勤めの会社における企業年金の脱退一時金について、条件付きで当社の確定拠出年金制度（401k）での受け入れが可能です 【試用期間】 入社後３ヶ月間 給与等含め、試用期間の前後で待遇面における変更等はありません。