【東京海上日動｜27年4月入社】総合職

当社では、メーカーや金融など様々な業界から500名以上の「業界未経験・異業種」出身者が総合職として活躍しており、現在、キャリア採用をさらに強化しています。 これまでのご経験を活かしながら、保険の枠を超えた新たなフィールドで挑戦したい方を広く募集いたします。 当社はキャリア採用セミナーを実施しておりますが、セミナーには参加せず直接エントリーされることをご希望の場合、こちらの求人票からご応募ください。 【総合職】 入社後は、営業または損害サービス部門等に配属となり、幅広いフィールドでご活躍いただきます。 応募時に、以下①～④の希望コースから1つを選択してください。 ※希望コースは、選考・配属検討時の参考情報として、エントリー時点のご希望を確認するものです。 　具体的なコース・配属先・業務内容は、経験・適性・志向性および会社の要員計画等を総合的に勘案し、面接を通じて決定します。 　また、選考を通じて確認した適性等に応じて、別コースをお勧めする場合があります。 ※営業または損害サービス部門等でキャリアをスタートした後は、希望コースにかかわらず、総合職社員として3～5年程度を目安としたジョブローテーションを通じて、中長期的なキャリアを形成していただきます。 ＜選べる4つの希望コース＞ ① オープンコース 応募時点で、営業・損害サービス部門の双方に関心があり、どちらのフィールドで自身の経験や強みをより活かせるか、面接を通じて検討したい方向けのコースです。 経験・適性・志向性等を踏まえ、入社後に力を発揮いただける領域を検討します。 お勧め：面談を通じて職種を決めたい方、職種未経験の方 ② 損害サービスコース 事故や災害に直面したお客様を支えるコースです。 法的・医学的知見などを駆使した事故対応や、未然防止の提案（ロスプリベンション）を行います。 活かせる経験： 法務、自動車・建設・金融業界、事故・苦情対応、顧客折衝、関係者調整の経験 ③ 営業コース 大企業から地域企業まで、自然災害・サイバー・海外展開など多様化する経営課題に対し、保険の枠を超えたソリューションを提案するコースです。 活かせる経験： 法人営業、金融・メーカー・商社での営業、代理店協働、課題解決・提案の経験 ④【限定コース】大企業営業コース ※※首都圏（東京都・千葉県・神奈川県・埼玉県）選択応募のみ 上場企業等の総務・リスク管理、経理・財務、人事、経営企画等の幅広い部門や、時には経営層にアプローチし、お客様の事業や経営課題を深く理解しながら、グローバルリスクやGX等、企業経営の根幹に関わる複雑な課題の解決に取り組みます。 ＜職務内容＞ 入社後は国内の営業または損害サービス部門に配属となります。その後の変更範囲は以下の通りです。 ・営業関連： 損害保険の引受、リスクマネジメント・ソリューション提供、代理店連携、営業戦略立案など ・損害サービス関連： 保険事故の解決・事案マネジメント、損害調査・保険金支払い、関係者交渉、ロスプリベンションなど ・その他： 商品開発、営業支援、資産運用、IT、海外事業など当社業務全般 ※詳細な配属は面談の上、前職の経験を踏まえ決定します。 ＜東京海上日動で働く魅力・サポート体制＞ 当社では、社員一人ひとりの意思とキャリアビジョンを最大限に尊重し、未経験からでも無理なく成長できる環境整備に注力しています。 【1】未経験からプロへ導く、安心の手厚いフォロー体制 ・配属前研修： 入社後約1ヶ月間、保険の基礎や業務の基本をイチからしっかりと学べます。 ・サポーター制度： キャリア入社者1名につき先輩社員1名が専任でつき、入社後1年間は二人三脚で実務をサポート。いつでも相談できる環境です。 ・配属部署研修： 受け入れ側の上司やサポーターに対する研修も実施し、組織全体で新メンバーを温かくフォローします。 【2】多様な働き方を支える人事制度（2026年4月改定） ・職種・評価： エリア総合職を廃止し、全員を「総合職」へ統一。全従業員が同一の処遇体系・評価制度となり、成果が正当に報われます。 ・勤務地： 毎年の「転居転勤の同意有無」を自ら選択でき、納得のいく働き方を実現できます。 ・福利厚生： 転居転勤が実現した方には、社宅・転居転勤サポート手当（月額100,000～134,000円）を手厚く支給します。 【3】ご自身のペースで描けるキャリア形成 初期配属の部署で経験を積んだ後は、ジョブローテーションを通じて中長期的なキャリアを形成していただけます。 ・JOBリクエスト制度： 自ら希望する部署へ異動の希望を出せる制度。 ・プロジェクトリクエスト制度： 部署を異動せずに、興味のある他部署のプロジェクトへ参画できる制度。 ・Tip（新規事業創出プログラム）： 新規事業のアイデアを提案し、優秀案に選ばれれば自ら事業化を推進できる制度。 ＜選考について＞ ・応募書類、適性検査、複数回の面接（対面/WEB）を通じ、合否を決定いたします。 ・選考の過程で、最終面接(対面)の前にバックグラウンドチェックを受けていただく場合がございます。 ■ エントリー・選考フローについて ・マイページ上での書類提出 ・本選考（書類選考・面接・適性検査） 応募書類、適性検査、複数回の面接（対面/WEB）を通じ、合否を決定いたします。 ※過去に応募歴がある方の再応募も歓迎しております。 ※会社の事業や業務内容の詳細、人事制度などをご説明するオンラインセミナーを開催予定です。ご参加を希望される場合は、ご応募の際にお知らせください。

社会保険：雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険 休日・休暇：完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、年次有給休暇（4/1～9/30までに入社の者：初年度13日、次年度以降20日 10/1～3/31までに入社の者：初年度6日、次年度以降20日）、5日間特別連続休暇（年2回取得）、育児休業制度、介護休業制度、その他リフレッシュ休暇など各種特別休暇あり 福利厚生：寮・社宅／全国各地、厚生施設／保養所・テニスコート・グラウンドほか各種運動施設、その他／従業員持株会制度ほか 勤務地：全国各部支店 （毎年の「転居転勤の同意有無」を自ら選択でき、納得のいく働き方を実現できます。） その他：屋内原則禁煙（一部喫煙所あり）